Leiter Instandhaltung (m/w/d)

GROHEDAL Sanitärsysteme GmbH · Porta Westfalica

Senior de

Pneumatik Hydraulik Steuerungssysteme Siemens TIA Kuka Kawasaki Stäubli

Stellenbeschreibung

Über die Position

Als Leiter (m/w/d) Instandhaltung bei GROHEDAL Sanitärsysteme GmbH übernehmen Sie die strategische und operative Verantwortung für unser Instandhaltungsteam am Standort Porta Westfalica. Sie sorgen für einen reibungslosen Anlagenbetrieb und treiben kontinuierliche Verbesserungen voran.

Hauptaufgaben

Führung und Koordination des Instandhaltungsteams
Planung und Organisation von Wartungs-, Instandhaltungs- und Umbauprojekten
Priorisierung von Ad‑hoc‑Störungen und schnelle Problemlösung
Strategische Steuerung der Ersatzteilbeschaffung und -verwaltung
Entwicklung und Optimierung des Instandhaltungsmanagements, inkl. Implementierung von Predictive‑Maintenance‑Tools
Erstellung von Arbeitsanweisungen, Risikoanalysen und Gefährdungsbeurteilungen
Koordination externer Dienstleister und Fremdfirmen
Personalplanung und -steuerung im Instandhaltungsteam
Reporting und Kennzahlenanalyse zur Performance‑Überwachung
Unterstützung bei Neuprojektierung und kontinuierlicher Anlagenverbesserung

Anforderungsprofil

Abgeschlossene Ausbildung mit Weiterbildung zum Meister/Techniker oder ein einschlägiges Studium
Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Instandhaltungsfunktion
Erfahrung im Projektmanagement und in der Ressourcenplanung
Durchsetzungsstärke, Organisationsgeschick und ausgeprägtes technisches Verständnis
Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse von Vorteil

Erforderliche Kenntnisse

Kenntnisse in Maschinenrichtlinien und relevanten gesetzlichen Vorgaben
Fachwissen in Installation, Wartung und Optimierung von Pneumatik‑ und Hydraulikanlagen sowie Steuerungssystemen
Programmierkenntnisse (z. B. Siemens TIA) und Erfahrung mit Industrierobotern (Kuka, Kawasaki, Stäubli) wünschenswert

Was wir bieten

Attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag der Metall‑ und Elektroindustrie (NRW) plus betriebliche Sonderzahlungen
Individuelle Weiterentwicklung durch ein internes Weiterbildungsprogramm
Umfangreiches Gesundheitsmanagement, Fahrradleasing und Health‑Cashback
Vielfältige Mitarbeiterangebote und modernes Betriebsrestaurant

Questions fréquentes

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