Manager Compensation & Benefits (m/w/d)

Über die Position

Als Manager Compensation & Benefits (m/w/d) unterstützen Sie das Top‑Management von ALDI Nord bei allen Fragen rund um Vergütung, Benefits und Stellenbewertung. Sie sind verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung zukunftsfähiger Vergütungsstrategien in einem internationalen Einzelhandelsunternehmen.

Hauptaufgaben

• Beratung von Führungskräften und Management in allen Belangen von Compensation, Benefits und Stellenbewertung
• Entwicklung und Weiterentwicklung von Compensation‑&‑Benefits‑Strategien, Richtlinien und Prozessen
• Konzeption und Implementierung marktgerechter Vergütungsstrukturen
• Analyse von Vergütungsdaten, Durchführung von Markt‑ und Gehaltsbenchmarks
• Ableitung datenbasierter Handlungsempfehlungen für Management und HR‑Leadership
• Steuerung und Optimierung der deutschlandweiten Vergütungsprozesse, insbesondere der jährlichen Gehaltsrunden
• Leitung und Mitarbeit in nationalen und internationalen Compensation‑&‑Benefits‑Projekten
• Erstellung von Analysen, Reports und Management‑Präsentationen
• Enge Zusammenarbeit mit HR, Finance, IT, Betriebsräten und weiteren Stakeholdern
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und interner Vorgaben

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium der BWL, Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits, Total Rewards oder HR‑Controlling
• Fundierte Kenntnisse in Entwicklung und Umsetzung von Vergütungsstrukturen und -prozessen
• Erfahrung im Projektmanagement und in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
• Hohe Zahlenaffinität und ausgeprägte analytische Fähigkeiten
• Sicheres Auftreten und Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln
• Idealerweise Erfahrung in tarifgebundenen Unternehmen und im Umgang mit Betriebsräten
• Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse

Erforderliche Kenntnisse

• Compensation & Benefits‑Strategien und -Richtlinien
• Vergütungsdatenanalyse und Gehaltsbenchmarking
• Projektmanagementmethoden
• Rechtliche Rahmenbedingungen im Tarif- und Arbeitsrecht