Praktikum im Personalmanagement

Über die Position

Du möchtest erste praktische Erfahrungen im Personalmanagement sammeln und dabei Einblicke in Recruiting, Personalentwicklung und Arbeitsrecht erhalten. In einem dynamischen Umfeld unterstützt du das Talent Relationship Management und lernst die Abläufe von Sonderarbeitsverhältnissen kennen.

Hauptaufgaben

• Begleitung des Bewerbungsprozesses für Praktika, Werkstudententätigkeiten und Abschlussarbeiten von der Ausschreibung bis zu Vorstellungsgesprächen.
• Unterstützung beim Hochschulmarketing, z. B. bei Recruiting‑Messen.
• Mitwirkung bei der Planung und Durchführung von Events zur Mitarbeiter‑ und Führungskräfteentwicklung.
• Organisation und Begleitung von Weiterbildungsmaßnahmen.
• Administrative Tätigkeiten: Erstellung von Auswertungen, eigenständige Recherche zu HR‑Themen und Aufbereitung der Daten in Präsentationen.
• Mitarbeit im Bereich Beschäftigungsbedingungen und Grundsatzfragen, Kennenlernen von Tarifverträgen, Arbeitszeitgesetzen und Betriebsvereinbarungen.

Anforderungsprofil

• Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Wirtschaftsrecht, idealerweise mit Schwerpunkt Personal.
• Selbstständige, strukturierte und verantwortungsvolle Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative.
• Sehr gute Kommunikations‑ und Organisationsfähigkeit.
• Hohe soziale Kompetenz.
• Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Erforderliche Kenntnisse

• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint.

Was wir bieten

• Einblick in die Personalarbeit eines großen, internationalen Unternehmens.
• Praxisnahe Aufgaben im Recruiting, Talententwicklung und Arbeitsrecht.
• Entwicklung von fachlichen Kenntnissen zu rechtlichen Rahmenbedingungen.
• Unterstützendes Team und Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.