Product Marketing Manager (m/w/d)

Über die Position

Als Product Marketing Manager (PMM) bist du verantwortlich für die Positionierung, Markteinführung und Weiterentwicklung unserer kommerziellen B2B- und B2C-Produkte. Du arbeitest an der Schnittstelle von Product, Marketing, Sales und Service und sorgst dafür, dass unsere Produkte klar differenziert und erfolgreich im Markt aktiviert werden.

Hauptaufgaben

• Entwicklung und Schärfung von Produktpositionierung, Value Proposition und Messaging.
• Planung und Steuerung von Go-to-Market-Strategien für neue Produkte, Features und Initiativen.
• Orchestrierung crossfunktionaler Teams und Sicherstellung konsistenter Kommunikation über alle Touchpoints.
• Erstellung von Sales‑ und Marketing‑Materialien (Pitch Decks, Talk Tracks, FAQs, Objection Handling) sowie Durchführung von Enablement‑Maßnahmen.
• Verantwortung für Launch‑Planung und -Umsetzung inkl. Kampagnen‑ und Content‑Aktivierung.
• Durchführung von Wettbewerbsanalysen und Nutzung interner Insights zur datenbasierten Entscheidungsfindung.
• Definition, Tracking und Optimierung relevanter Produktmarketing‑KPIs entlang des Funnels.
• Kontinuierliche Weiterentwicklung von Messaging und Maßnahmen basierend auf Performance‑Daten und Feedback.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Kommunikation, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Studiengang.
• Verhandlungssichere Deutsch‑ und Englischkenntnisse.
• Mehrjährige Erfahrung im Product Marketing, Growth oder Produktmanagement, idealerweise in einem kommerziellen Umfeld.
• Erfahrung mit Produktpositionierung und Go-to-Market‑Strategien.
• Idealerweise Erfahrung mit Subscription‑ oder Plattformmodellen sowie Verständnis von KPIs wie MRR, ARR, Churn oder LTV.
• Starke analytische Fähigkeiten kombiniert mit ausgeprägtem Storytelling und Kommunikationsstärke.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit crossfunktionalen Teams und Stakeholdern bis auf C‑Level.
• Strukturierte, hands‑on Arbeitsweise.

Erforderliche Kenntnisse

Was wir bieten

• 30 Tage Urlaub + 1 Brauchtumstag + 2 extra Tage für Weihnachten und Neujahr.
• Hybrides Arbeitsmodell.
• Betriebliche Altersvorsorge.