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Projektleiter Energieanlagenbau (m/w/d)

Omexom Energy Projects GmbH · Sindelfingen

Senior de
MS Project SAP

Stellenbeschreibung

Über die Position

Als Projektleiter Energieanlagenbau bei Omexom Energy Projects GmbH verantworten Sie anspruchsvolle Mittelspannungs-, Hochspannungs- und Umspannwerksprojekte von der Angebotsphase bis zur Kundenabnahme. Sie sind die zentrale Ansprechperson für Kund:innen, Partner:innen und interne Stakeholder und tragen aktiv zur Energiewende bei.

Hauptaufgaben

  • Leitung von Mittelspannungs‑, Hochspannungs‑ und Umspannwerksprojekten in allen Phasen.
  • Entwicklung technischer Konzepte und Erstellung passgenauer Angebote gemeinsam mit dem Team.
  • Koordination interdisziplinärer Projektteams sowie enge Zusammenarbeit mit Lieferanten, Nachunternehmern und internen Fachbereichen.
  • Steuerung von Material‑ und Montageeinsätzen, Vertrags‑ und Nachtragsmanagement.
  • Verantwortung für Budgets, Termine, Ressourcen, Qualität sowie Einhaltung von Arbeitssicherheits‑, Umwelt‑ und Qualitätsstandards.

Anforderungsprofil

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Elektrotechnik, Energietechnik, Erneuerbare Energien oder Wirtschaftsingenieurwesen mit Schwerpunkt Elektrotechnik (oder vergleichbare Qualifikation).
  • Mehrjährige Erfahrung als Projektleiter, Senior Project Manager, Projektingenieur oder in ähnlichen Rollen im Energie‑ oder Hochspannungsbereich.
  • Kenntnisse im Umspannwerks‑, Schaltanlagen‑ oder Netzbau sind von Vorteil.
  • Unternehmerisches Denken, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
  • Ausgeprägte Kommunikations‑ und Führungskompetenz sowie Teamgeist.
  • Führerschein Klasse B und Reisebereitschaft.

Erforderliche Kenntnisse

  • MS Project
  • SAP

Was wir bieten

  • Innovative Projekte mit modernem Arbeitsumfeld.
  • Aktive Mitgestaltung der Energiewende und Klimaschutz.
  • Höchste Arbeitssicherheit und Ziel „Null Unfälle“.
  • Persönliche Entwicklung durch gezielte Einarbeitung und Weiterbildung.
  • Attraktive Vergütung inklusive Sonderzahlungen.
  • Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und hybride Arbeitsmodelle.
  • Aktienprogramm, Mitarbeitenden‑Empfehlungsprogramm, Bike‑Leasing.
  • Zuschüsse für Fitnessstudio, Kinderbetreuung, Alters‑ und Gesundheitsvorsorge.
  • Kostenlose Arbeitskleidung, hochwertiges Werkzeug und Firmenhandy.

Questions fréquentes

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Source : ats:softgarden

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Veröffentlicht vor 1 Woche

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