Recruiter (m/w/d) – End-to-End Recruiting

Über die Position

Als Recruiter (m/w/d) gestaltest du das Recruiting aktiv mit und trägst direkt zum Unternehmenserfolg bei. Die Stelle ist zunächst als Elternzeitvertretung für ein Jahr ausgeschrieben, mit Aussicht auf Verlängerung.

Hauptaufgaben

• Verantwortung für das komplette End-to-End Recruiting von Fach- und Führungspositionen.
• Active Sourcing und Aufbau von Talent-Pipelines über LinkedIn und weitere Kanäle.
• Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Definition von Anforderungsprofilen und Priorisierung von Suchstrategien.
• Konzeption und Durchführung von Interview‑Trainings und anderen Weiterbildungsformaten für Fachbereiche.
• Steuerung von Stellenausschreibungen, Employer‑Branding‑Maßnahmen und Reporting von Recruiting‑KPIs.

Anforderungsprofil

• Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Inhouse Recruiting, vorzugsweise in den Bereichen Transformation, IT und Engineering.
• Erfahrung im eigenverantwortlichen Recruiting von Fach‑ und Führungspositionen.
• Stark ausgeprägte Kommunikations‑ und Verhandlungsfähigkeiten sowie ein professionelles Auftreten.
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und hohe Empathie im Umgang mit Kandidat:innen und internen Stakeholdern.

Erforderliche Kenntnisse

• Umgang mit LinkedIn für Active Sourcing.
• Erfahrung mit einem ATS‑System.
• Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen Recruiting‑Tools.

Was wir bieten

• Ein dynamisches Umfeld mit Gestaltungsspielraum.
• Möglichkeit zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
• Einblick in verschiedene Fachbereiche und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften.