Rolloutmanager HR Total Rewards International (m/w/d)

Über die Position

Als Rolloutmanager HR Total Rewards International gestalten Sie die globale Employee Experience von Lidl aktiv. Sie bringen innovative Benefit‑Strukturen und digitale Portale in über 30 Länder und setzen damit neue Standards für die Wertschätzung der Mitarbeitenden.

Hauptaufgaben

• Verantwortung für den internationalen Rollout von Benefit‑Programmen, inkl. Mitarbeiterangebote und Rabattsysteme, unter Berücksichtigung lokaler Marktanforderungen.
• Steuerung komplexer End‑to‑End‑Projekte von der länderspezifischen Bedarfsanalyse bis zum Go‑Live.
• Zentrale Koordination und fachliche Steuerung an der Schnittstelle zur IT sowie zwischen Fachbereichen, Ländergesellschaften und Entwicklungsteams.
• Kontinuierliche Weiterentwicklung und Skalierung von internationalen Rollout‑Standards zur Effizienzsteigerung.
• Identifikation globaler Trends im Bereich Total Rewards und Prüfung neuer Benefit‑Module für das internationale Portfolio.

Anforderungsprofil

• Mehrjährige Berufserfahrung im internationalen Projektmanagement, idealerweise mit Schwerpunkt Compensation & Benefits, Employee Experience oder HR‑Beratung.
• Ausgeprägte interkulturelle Kompetenz und Kommunikationsstärke für die Moderation zwischen globalen Strategien und lokalen Bedürfnissen.
• Verhandlungssichere Deutsch‑ und Englischkenntnisse; weitere Fremdsprachen von Vorteil.

Erforderliche Kenntnisse

• Fundiertes Verständnis für die technische Implementierung von HR‑Lösungen.
• Erfahrung in der Erstellung von Fachkonzepten für IT‑Schnittstellen.
• Sichere Anwendung von Best Practices im Bereich digitaler Benefits‑Portale und Analyse‑Kompetenz für länderübergreifende Rollout‑Prozesse.

Was wir bieten

• Ein strukturiertes Einarbeitungsprogramm mit persönlichem Paten.
• Zugang zu gezielten Entwicklungsprogrammen und Management‑Trainings am Hauptsitz.
• Ein innovationsfreundliches Umfeld, das die Bedürfnisse der Mitarbeitenden anerkennt und unterstützt.