Senior Account Manager – Life Sciences & Healthcare

Über die Position

Als Senior Account Manager (w/m/d) im Industry Cluster Life Sciences & Healthcare entwickelst du das Geschäftsfeld strategisch weiter und positionierst Campana & Schott als führende Management‑ und Technologieberatung in der Branche.

Hauptaufgaben

• Strategische Weiterentwicklung des Clusters Life Sciences & Healthcare (BioTech, MedTech, Pharma).
• Lead‑Generierung, Kundenansprache und Geschäftsentwicklung mittels eigenem Netzwerk.
• Ausbau langfristiger Kundenpartnerschaften und Identifikation von Cross‑ und Upselling‑Potenzialen.
• Entwicklung passgenauer Beratungsangebote und aktive Einbringung von Branchentrends.
• Enge Zusammenarbeit mit Consultants, Inside‑Sales, Marketing und Management zur Erarbeitung individueller Kundenlösungen.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. Wirtschaft, Pharmazieökonomie, Naturwissenschaften, Ingenieurwesen oder IT).
• Mehrjährige Erfahrung im Vertrieb von Beratungs‑ oder Professional Services mit Fokus Life Sciences & Healthcare.
• Ausgeprägtes Netzwerk in der Branche und tiefes Verständnis für Herausforderungen, Trends und regulatorische Rahmenbedingungen.
• Nachweisbare Erfolge in Neukundengewinnung, Kundenentwicklung und Aufbau strategischer Partnerschaften.
• Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und sicheres Auftreten auf Entscheider:innen‑Ebene.
• Fließende Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Deutschlandweite Reisebereitschaft und Bereitschaft zur Kundenarbeit vor Ort.

Erforderliche Kenntnisse

• Kenntnisse zu relevanten Branchentrends und -themen im Life‑Sciences‑ und Healthcare‑Markt.

Was wir bieten

• Echte Freiräume, faire Bedingungen und transparente Führung.
• Zweiwöchiges Start‑Up‑Camp und Buddy‑Programm für optimales Onboarding.
• Individuelle Weiterentwicklung durch Fachkonferenzen, Schulungen und Zertifizierungen.
• Exzellente Projektarbeit beim Kunden und vertrauensvolles Arbeitsumfeld.
• Regelmäßiger Austausch in Foren, Fachgruppen und außergewöhnliche Company‑Events.
• Flexible Arbeitszeiten, Sabbatical‑Modell „Private Time“ und Work‑Life‑Balance.
• Engagement für Chancengleichheit, Vielfalt und Integration.