Senior Human Resources Business Partner

Über die Position

Als Senior Human Resources Business Partner verantworten Sie den gesamten Employee Life‑Cycle in Deutschland und unterstützen Führungskräfte bei allen personalrechtlichen Fragestellungen. Sie arbeiten in einem internationalen IT‑Unternehmen und tragen zur Weiterentwicklung der HR‑Prozesse und -Systeme bei.

Hauptaufgaben

• Eigenständige Betreuung eines definierten Mitarbeiterbereichs in Deutschland, von Onboarding bis Austritt.
• Beratung von Führungskräften zu personalrechtlichen Themen und enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Organisation und Durchführung von Mitarbeiter‑Events und Incentive‑Maßnahmen.
• Umsetzung kritischer HR‑Prozesse unter Einhaltung lokaler und Unternehmensrichtlinien.
• Koordination mit Behörden, externen Dienstleistern sowie internen Abteilungen (Compensation, Payroll, Compliance, Recruiting).
• Leitung von HR‑Projekten und Initiativen auf konzeptioneller und operativer Ebene in Deutschland und Europa.
• Kontinuierliche Optimierung von HR‑Standardprozessen, Policies und HR‑Systemen in Zusammenarbeit mit Management und Leadership.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise in BWL, Psychologie, Pädagogik oder Kommunikationswissenschaften.
• Erste Erfahrung im Bereich Human Resources und Mitarbeiterbetreuung.
• Ausgeprägte Fähigkeit, in internationalen, agilen Teams zu arbeiten und Prioritäten zu setzen.
• Hohe analytische Kompetenz und sichere Datenanalyse.
• Professionalität, Diskretion und hervorragende Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Erforderliche Kenntnisse

• Sicherer Umgang mit MS Excel, PowerPoint und Word.
• Kenntnisse der deutschen Arbeitsgesetze und HR‑Best Practices.

Was wir bieten

• Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung sowie gezielte Trainings.
• Spannende internationale HR‑Projekte in einem innovativen IT‑Umfeld.
• Dynamische, offene Unternehmenskultur und modernes Büro im Herzen von Frankfurt.
• Freundliches Team und angenehmes Arbeitsumfeld.