Senior Recruiter (all genders)

Über die Position

Als Senior Recruiter:in (all genders) übernehmen Sie die Verantwortung für anspruchsvolle Recruiting‑Projekte und begleiten den gesamten Auswahlprozess – von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsunterzeichnung. Sie gestalten aktiv die Recruiting‑Strategien und Prozesse von innoscripta mit und führen ein kleines Team fachlich.

Hauptaufgaben

• Eigenständige Steuerung des gesamten Recruiting‑Prozesses für nationale und internationale Positionen
• Beratung von Führungskräften zu Anforderungsprofilen, Suchstrategien, Kandidatenmärkten und Auswahlentscheidungen
• Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Active‑Sourcing‑Strategien
• Durchführung strukturierter und kompetenzbasierter Interviews
• Aufbau nachhaltiger Talentpools für aktuelle und zukünftige Schlüsselpositionen
• Steuerung einer professionellen und verbindlichen Candidate Experience
• Analyse relevanter Recruiting‑Kennzahlen und Ableitung konkreter Optimierungsmaßnahmen
• Weiterentwicklung und Standardisierung unserer Recruiting‑Prozesse
• Fachliche Führung, Onboarding und Weiterentwicklung eines kleinen Recruiting‑Teams
• Pflege und Qualitätssicherung der Kandidatendaten im internen System Clusterix

Anforderungsprofil

• Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Inhouse‑Recruiting oder in einer spezialisierten Personalberatung
• Nachweisbare Erfahrung in der eigenständigen Besetzung anspruchsvoller Fach‑ und Führungspositionen
• Fundierte Kenntnisse im Active Sourcing und im Aufbau von Talentpipelines
• Erfahrung in der Beratung anspruchsvoller Hiring Manager
• Strukturierte, eigenverantwortliche und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch‑ und sichere Englischkenntnisse
• Freude an der Arbeit vor Ort im Team

Erforderliche Kenntnisse

• Clusterix (internes Recruiting‑System)

Was wir bieten

• Unbefristete Position mit hoher Sichtbarkeit und direktem Einfluss auf das Unternehmenswachstum
• Verantwortung für den gesamten Recruiting‑Prozess statt einzelner Prozessschritte
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und kurze Entscheidungswege
• Möglichkeit, Recruiting‑Strukturen, Standards und Strategien aktiv mitzugestalten
• Klare Entwicklungsperspektiven in einem wachsenden internationalen Technologieunternehmen