Senior Recruiter

Über die Position

Als Senior Recruiter bist du verantwortlich für das komplette Recruiting von Schlüsselrollen bei der ALL IN Group – von der ersten Anforderung bis zum unterschriebenen Arbeitsvertrag. Du gestaltest den gesamten Prozess aktiv und sorgst für eine erstklassige Candidate Journey.

Hauptaufgaben

• Komplettes Recruiting für verschiedene Schlüsselpositionen von Kick‑off bis Vertragsunterzeichnung.
• Durchführung tiefgehender Interviews auf Augenhöhe, Erkennen von Motivation und fundierte Bewertung der Kandidaten.
• Kontinuierliche Optimierung der Recruiting‑Prozesse, Steigerung von Tempo und Qualität.
• Beratung und Sparringspartner für Fachbereiche und Geschäftsführungen bei der Stellenbesetzung.
• Entwicklung und Umsetzung kreativer Sourcing‑Strategien, Aufbau nachhaltiger Netzwerke in relevanten Communities.
• Testen neuer Ansätze und Einsatz moderner KI‑Tools zur Automatisierung administrativer Aufgaben.

Anforderungsprofil

• Mindestens 4 Jahre Recruiting‑Erfahrung, davon 1‑2 Jahre Inhouse.
• Sicherer Umgang mit Direct Sourcing über gängige Plattformen und modernen Bewerbermanagement‑Systemen.
• Ausgeprägtes Gespür für Menschen, sichere Kommunikation auf allen Ebenen und eine gewinnende Persönlichkeit.
• Strukturiierte Arbeitsweise bei hoher Taktung, vorausschauendes Denken und Hands‑on‑Mentalität.
• Interesse an neuen KI‑Tools und die Fähigkeit, Prozesse smarter zu gestalten.
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1‑Niveau).

Erforderliche Kenntnisse

• Direct Sourcing und Talent‑Acquisition‑Strategien.
• Moderne Bewerbermanagement‑Systeme.
• Einsatz von KI‑Tools zur Prozessautomatisierung.

Was wir bieten

• Verantwortung für das Wachstum der Teams und direkten Einfluss auf den Unternehmenserfolg.
• Großer Gestaltungsspielraum und Vertrauen in eigene Ideen.
• Enge Zusammenarbeit mit Führungsebenen verschiedener Marken.
• Quartalsziele, regelmäßige Feedback‑Gespräche und unbegrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Arbeit mit den neuesten KI‑Tools und Automatisierungspotenzialen.
• Hybrid‑Arbeitsmodell: 5 Tage Präsenz, Home‑Office‑Ausnahmen und 10 Flex‑Days.
• Vertrauensarbeitszeit, Gleitzeit, EGYM Wellpass, Jobrad oder MINI‑Leasing.
• Teamevents wie Sommerfest, Pub‑Quiz und Grillrunden.