Talent Acquisition Manager (m/w/d) – GTM (Go-to-Market)

Über die Position

Als Talent Acquisition Manager (m/w/d) im Go-to-Market-Bereich verantworten Sie die Besetzung von Vertriebs-, Marketing- und Service-Positionen an mehreren Standorten in Deutschland. Sie begleiten den gesamten Recruiting-Prozess von der Ausschreibung bis zum ersten Arbeitstag und sorgen für eine positive Kandidatenerfahrung.

Hauptaufgaben

• Eigenverantwortliche Steuerung des End-to-End-Recruitings für GTM-Positionen an ca. fünf deutschen Standorten.
• Erstellung und Schaltung von Stellenausschreibungen, Vorauswahl, Interview‑Koordination und Begleitung bis zur Vertragsunterzeichnung.
• Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern, People Partnern und dem HR-Operations-Team, sowohl vor Ort als auch remote.
• Analyse von Recruiting-Kennzahlen (Time-to-Hire, Conversion-Rates) und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen.
• Unterstützung von Active-Sourcing-Initiativen und Entwicklung kreativer Suchstrategien.

Anforderungsprofil

• Mehrjährige Erfahrung im End-to-End-Recruiting, idealerweise als Talent Acquisition Manager oder Recruiter.
• Nachweisliche Erfolge bei der Besetzung von Vertriebs- und Marketing-Positionen.
• Strukturierte, gewissenhafte Arbeitsweise und Erfahrung im Umgang mit Recruiting-Daten.
• Klare, professionelle Kommunikation mit Kandidaten und internen Stakeholdern.
• Hohe Eigenverantwortung, Zielorientierung und Hands-on-Mentalität.

Erforderliche Kenntnisse

• Umgang mit MS Teams für Remote‑Zusammenarbeit.
• Kenntnisse in der Auswertung von Recruiting-Kennzahlen.
• Erfahrung im Active Sourcing und in der Nutzung verschiedener Kanäle zur Kandidatenansprache.

Was wir bieten

• 30 Tage Urlaub plus zusätzliche Feiertage.
• Betriebliche Altersvorsorge und Risikolebensversicherung.
• Employee Assistance Program rund um die Uhr.
• Volunteer‑Days, Jobbike und weitere Benefits.