Talent Acquisition Manager (m/w/d) – GTM (Go-to-Market)

Über die Position

Als Talent Acquisition Manager (m/w/d) für den Go-to-Market‑Bereich verantworten Sie die Besetzung von Vertriebs‑, Marketing‑ und Service‑Positionen an mehreren Standorten in Deutschland.

Hauptaufgaben

• Besetzung von Positionen im Go-to-Market (Sales, Marketing, Service) an ca. fünf deutschen Standorten.
• Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting‑Prozesses von Stellenausschreibung bis Vertragsunterschrift.
• Ansprechpartner*in für Kandidat*innen bis zum ersten Arbeitstag.
• Enge Zusammenarbeit mit Recruiting‑Kolleg*innen, Hiring Managern, People Partnern und dem HR Operations Team – vor Ort und remote via MS Teams.
• Proaktive Koordination von Interviewprozessen, Terminplanung und Feedback‑Einholung.
• Sicherstellung einer positiven Kandidatenerfahrung auch bei hohem Bewerbungsvolumen.
• Regelmäßige Analyse von Recruiting‑Kennzahlen (Time‑to‑Hire, Conversion Rates) und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen.
• Unterstützung von Active‑Sourcing‑Aktivitäten und Entwicklung kreativer Suchstrategien.

Anforderungsprofil

• Erfahrung als Talent Acquisition Manager oder Recruiter im End‑to‑End‑Recruiting.
• Erfolgreiche Besetzung von Positionen im Vertrieb, Marketing oder in volumenstarken Recruiting‑Prozessen.
• Strukturierte, gewissenhafte Arbeitsweise und Erfahrung in Pflege sowie Auswertung von Recruiting‑Daten.
• Klare, verbindliche und professionelle Kommunikation mit Bewerber*innen und internen Stakeholdern.
• Hohe Eigenverantwortung und Zielorientierung zur Erreichung monatlicher Einstellungsziele.
• Ausgeprägte Hands‑on‑Mentalität sowie proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise.

Erforderliche Kenntnisse

• End‑to‑End‑Recruiting‑Prozesse.
• Active Sourcing und kreative Suchstrategien.
• Analyse von Recruiting‑Kennzahlen (Time‑to‑Hire, Conversion Rates).
• Zusammenarbeit über MS Teams.
• Datenpflege und Reporting im Recruiting‑Umfeld.

Was wir bieten

• 30 Tage Urlaub plus zusätzliche Brauchtumstage und Feiertage.
• Betriebliche Altersvorsorge.
• 24/7 Employee Assistance Program.
• Betriebliche Risikolebensversicherung.
• Volunteer‑Days.
• Jobbike.
• Internationales Arbeitsumfeld mit rund 3.000 Kolleg*innen.