Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Über die Position

Als Talent Acquisition Manager (m/w/d) bei Peter Park bist du verantwortlich für den kompletten Recruiting‑Prozess von Schlüsselpositionen im Tech‑ und Non‑Tech‑Bereich und arbeitest eng mit den Hiring Manager:innen zusammen.

Hauptaufgaben

• End‑to‑End Recruiting für verschiedene Rollen von Bedarfsanalyse bis Vertragsunterzeichnung.
• Enge Zusammenarbeit und Beratung von Hiring Manager:innen, konstruktives Challengen von Anforderungen.
• Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen sowie Entwicklung zielgerichteter Sourcing‑Strategien.
• Aktive Ansprache qualifizierter Kandidat:innen mit individueller, zielgruppengerechter Kommunikation.
• Durchführung von Interviews, Steuerung des Auswahlprozesses und Begleitung bis zur finalen Entscheidung.
• Analyse von Recruiting‑Kennzahlen, Ableitung von Optimierungspotenzialen und Prozessgestaltung.
• Mitwirkung in HR‑ und Recruiting‑Projekten, z. B. Weiterentwicklung von Interview‑Guidelines, Tools oder Workflows.
• Wissenstransfer und Unterstützung von Junior Kolleg:innen und Werkstudierenden.

Anforderungsprofil

• 2–4 Jahre Erfahrung im Full‑Cycle Recruiting, vorzugsweise in einem dynamischen, wachstumsorientierten Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse im Active Sourcing und modernen Suchmethoden.
• Erfahrung im professionellen Stakeholder‑Management mit Hiring Manager:innen.
• Sicherer Umgang mit ATS‑Systemen und Recruiting‑Tools.
• Fähigkeit, Recruiting‑KPIs zu verstehen und datengetrieben zu arbeiten.
• Proaktive, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Durchsetzungsvermögen, Zuverlässigkeit und hohes Verantwortungsbewusstsein.
• Verhandlungssichere Deutsch‑ und fließende Englischkenntnisse.

Erforderliche Kenntnisse

• Active Sourcing‑Methoden.
• Nutzung von ATS‑Systemen.
• Analyse und Interpretation von Recruiting‑KPIs.
• Moderne Recruiting‑Tools (z. B. Sourcing‑Plattformen, Bewerbermanagement‑Software).

Was wir bieten

• Unbefristeter Arbeitsvertrag bei 40 Stunden‑Wochenarbeitszeit auf Vertrauensbasis.
• Hybrid‑Arbeitsmodell (3 Tage im Office, 2 Tage remote).
• Modernes Büro in München mit Dachterrasse und Alpenpanorama.
• Team von 7 Kolleg:innen in einem wachsenden Unternehmen.
• Regelmäßige Team‑Events, z. B. Grillen im Sommer.