Talent Acquisition – Recruteur(se) technique en Bavière

À propos du poste

En tant que Talent Acquisition, vous serez chargé(e) de piloter l’ensemble du processus de recrutement de profils techniques (ingénierie et digital) pour un client implanté en Bavière. Vous évoluez dans un cabinet de conseil en pleine croissance, avec une forte autonomie sur les sujets de sourcing, d’outils et de marque employeur.

Missions principales

• Recueillir les besoins en recrutement auprès des équipes opérationnelles et rédiger des annonces ciblées.
• Identifier et approcher les meilleurs talents via jobboards, réseaux sociaux et approche directe.
• Conduire les entretiens, évaluer les profils et accompagner les candidats jusqu’à la signature du contrat.
• Développer et animer un vivier de talents et mettre en place un programme de cooptation.
• Assurer une veille active sur les outils de sourcing, participer au choix et au pilotage d’ATS, CRM et jobboards.
• Gérer les relations avec les fournisseurs, partenaires externes et écoles d’ingénieurs.
• Contribuer aux actions de communication RH et à la promotion de la marque employeur.

Profil recherché

• Formation supérieure (université, école de commerce ou équivalent).
• Première expérience réussie en recrutement de profils ingénieurs/techniques ou digitaux, idéalement en cabinet de conseil ou environnement industriel.
• Expérience acquise en Allemagne avec une bonne connaissance du marché de l’emploi allemand.
• Autonomie, rigueur, excellent relationnel et esprit d’analyse.
• Maîtrise indispensable de l’allemand ; l’anglais est apprécié.

Compétences requises

• Maîtrise des outils de sourcing et de gestion des candidatures (ATS, CRM).
• Utilisation efficace des jobboards et des réseaux sociaux pour le recrutement.
• Capacité à développer des partenariats avec les écoles et à animer la marque employeur.