Compensation & Benefits Manager (m/w/d)

Über die Position

Als Compensation & Benefits Manager (m/w/d) bei apetito am Standort Rheine verantworten Sie die Gestaltung und Steuerung eines zukunftsfähigen, transparenten Vergütungs- und Bonussystems. Sie nutzen Vergütung als strategischen Hebel für Performance, Bindung und internationale Zusammenarbeit.

Hauptaufgaben

• Konzeption und Implementierung eines konzernweiten Vergütungs‑ und Grading‑Systems für Deutschland und perspektivisch für internationale Gesellschaften.
• Entwicklung von Bonus‑ und Incentive‑Modellen inkl. Zielarchitekturen, Berechnungslogiken und länderübergreifendem Rollout.
• Steuerung der jährlichen Gehalts‑ und Bonusprozesse für Angestellte und Führungskräfte, inkl. Budget‑ und Governance‑Verantwortung.
• Durchführung von Marktanalysen und Vergütungsbenchmarking, Ableitung von Gehaltsbändern und strategischen Handlungsempfehlungen.
• Weiterentwicklung von Vergütungsrichtlinien, Sicherstellung von Transparenz, Fairness und Zusammenarbeit mit Stakeholdern wie Betriebsrat und Geschäftsführung.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium (Bachelor/Master) in Wirtschafts‑ oder Geisteswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung im Compensation & Benefits‑Umfeld.
• Starke analytische Fähigkeiten und hohe Zahlenaffinität.
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch.
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder zu überzeugen.

Erforderliche Kenntnisse

• Kenntnisse in der Konzeption von Vergütungs‑ und Grading‑Systemen.
• Erfahrung mit Bonus‑ und Incentive‑Modellen.
• Vertrautheit mit Marktanalysen, Benchmarking und Compa‑Ratio‑Analysen.
• Kenntnisse der relevanten rechtlichen und tariflichen Rahmenbedingungen.

Was wir bieten

• Ein nachhaltiges Familienunternehmen mit gelebten Werten wie Kundennähe und Fairness.
• Job‑Sicherheit und ein kollegiales Miteinander.
• Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld.