Digital Marketing Manager (all genders)

Über die Position

Als Digital Marketing Manager (all genders) gestaltest du die digitale Transformation unseres Außenwerbungs‑Marktes und treibst das Wachstum im Instore‑Advertising voran. Du arbeitest eng mit internen Teams sowie externen Agenturen zusammen, um unsere Markenpräsenz an allen digitalen Touchpoints zu stärken.

Hauptaufgaben

• Konzeption und Entwicklung überzeugender Inhalte für verschiedene digitale Touchpoints.
• Weiterentwicklung von Websites und Erstellung zielgruppenspezifischer Landingpages.
• Steigerung der Sichtbarkeit über SEO, Paid‑Kampagnen (Search & Social Ads) und GEO‑Optimierung für KI‑Antworten.
• Systematisches Lead‑Management und Funnel‑Steuerung im CRM (z. B. HubSpot).
• Operative Umsetzung von Kampagnen und reibungslose Lead‑Übergabe an den Vertrieb.
• Analyse von Marketing‑Aktivitäten und Ableitung von Customer Insights.
• Koordination mit In‑House‑Teams, externen Dienstleistern und Kooperationspartnern.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Marketing/Kommunikation oder mehrjährige Erfahrung im digitalen Marketing.
• Erfahrung in SEO und idealerweise erste Berührungspunkte mit GEO/KI‑Sichtbarkeit.
• Sicherer Umgang mit WordPress und dem PageBuilder Elementor.
• Praxis in CRM‑Software, insbesondere Salesforce und HubSpot Marketing Hub.
• Kenntnisse in Marketing‑Automation, Funnel‑Optimierung und Lead‑Generierung.
• Erfahrung im E‑Mail‑Marketing und der Erstellung aktivierender Newsletter.
• Vertrautheit mit bezahlten Online‑Anzeigen (Google Ads, LinkedIn Campaigns) und den zugehörigen Tools.
• Souveräner Umgang mit Office 365.

Erforderliche Kenntnisse

• SEO und strukturierte Daten für KI‑Optimierung.
• WordPress, Elementor, HTML & CSS.
• Salesforce, HubSpot, HubSpot Marketing Hub.
• CRM‑Systeme und Marketing‑Automation.
• E‑Mail‑Marketing, Newsletter‑Erstellung.
• Google Ads, LinkedIn Campaigns.
• Office 365.

Was wir bieten

• Top‑moderne Ausstattung für effektives Arbeiten.
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (Hybrid‑Modell).
• Wachsendes Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen.
• Strukturiertes Onboarding und schnelle Integration ins Team.
• Individuelle Weiterbildungen für persönliche und berufliche Entwicklung.
• Jobticket‑Optionen, zentraler Arbeitsplatz in der Kölner Südstadt und hundefreundliches Büro.
• Regelmäßige Teamevents und Corporate Benefits.