Experte Core Banking und Zahlungsverkehr

Über die Position

Als Experte Core Banking und Zahlungsverkehr übernehmen Sie eine führende Rolle in komplexen Transformationsprojekten im Banking‑Umfeld. Sie gestalten datengetriebene Systeme und beraten Banken bei der Weiterentwicklung ihrer Datenarchitekturen.

Hauptaufgaben

• Entwicklung innovativer KI‑basierter Datenlösungen und Governance‑Modelle für Bankdaten.
• Beratung von Banken zu modernen, systemübergreifenden Datenplattformen und Datenbankstrukturen.
• Analyse und Optimierung von bankfachlichen Prozessen wie Karten‑ und Zahlungsverkehr sowie Kreditprozessen.
• Einbringung von Expertise zu regulatorischen Themen wie AML, Digitaler Euro und CBDC in Kundenprojekte.
• Konzeption und Umsetzung von End‑to‑End‑Architekturen über System‑ und Datenlandschaften hinweg.

Anforderungsprofil

• Langjährige Berufserfahrung in der Bankberatung, insbesondere im Zahlungsverkehr (Instant Payments, SEPA, Kartenprozesse, Request to Pay).
• Erfahrung in Transformations‑ oder Implementierungsprojekten im Banking‑Umfeld und Verantwortung für fachliche Arbeitspakete.
• Ausgeprägtes Verständnis der Schnittstelle zwischen Business und IT sowie Erfahrung in der Analyse komplexer Banking‑Prozesse.
• Fundierte Kenntnisse neuer Technologien, insbesondere AI, und nachweisbare Anwendung im Banking‑ oder Zahlungsverkehrs‑Umfeld.
• Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts‑ oder Naturwissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Mathematik, Bankenwesen oder vergleichbarer Fachrichtung.

Erforderliche Kenntnisse

• Core Banking Systeme und Zahlungsverkehr (Instant Payments, SEPA, Kartenprozesse, Request to Pay).
• Datenmanagement, Datenarchitektur und KI‑basierte Datenlösungen.
• Regulatorische Themen wie Geldwäscheprävention (AML) und digitale Währungen (CBDC, Digitaler Euro).

Was wir bieten

• Personal‑Growth‑Model mit Coaching, Academy‑Weiterbildungen und flexiblen Karrieremodellen.
• Mobile‑Work‑Policy inkl. Home‑Office, Mobile‑Work‑Abroad (bis zu 50 Tage/Jahr) und Teilzeit‑Optionen.
• Monatliches Mobilitätsbudget, optionales Elektrofahrzeug ab Manager‑Level.
• Faire Vergütung mit fixem und leistungsbasiertem Anteil, Gender‑Equal‑Pay‑Kontrolle, ESOP und weitere monetäre Benefits.
• Vielfältige Unternehmenskultur‑Initiativen wie Powerdays, Netzwerke, Fitness‑gruppen und Corporate‑Benefit‑Programme.