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Job description
PLAION Partners, filiale allemande du groupe international PLAION, est un acteur majeur de la distribution de matériel gaming, d’accessoires, de jeux vidéo et de produits de divertissement. Fort d’une expérience de plusieurs décennies, d’un réseau mondial étendu et de relations solides avec éditeurs, fabricants et détaillants, PLAION Partners connecte les marques aux consommateurs au sein de l’écosystème gaming et entertainment. En combinant l’envergure globale avec une expertise locale, l’entreprise propose des services sur‑mesure de commercialisation, de marketing et de distribution, aidant ses partenaires à pénétrer de nouveaux marchés, à renforcer leur présence retail et à développer leur activité.
Dans le cadre de son expansion continue, PLAION Partners recherche un(e) Head of HR pour la filiale allemande. Ce poste à temps plein, basé à Munich/Planegg, s’inscrit dans un mode de travail hybride (présentiel + télétravail). Le/la Head of HR sera le garant du parcours collaborateur, de l’attraction des talents à l’onboarding, en passant par le développement professionnel et la gestion des départs. Il/elle devra allier vision stratégique et gestion opérationnelle quotidienne des RH, en alignant les priorités organisationnelles avec les besoins des employés.
En tant que partenaire de confiance des Directeurs Généraux locaux et des managers, le/la Head of HR contribuera à attirer, développer et fidéliser les talents, à renforcer l’engagement des équipes et à optimiser les processus RH. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les collègues RH des autres pays, le Directeur Global Performance & Execution et le Directeur Culture & Engagement afin d’harmoniser les pratiques RH tout en respectant les spécificités locales. Le/la candidat(e) apportera également les retours d’expérience allemands, les bonnes pratiques et les expertises aux programmes globaux.
**Missions principales**
- Définir et piloter la stratégie RH de la filiale Allemagne, en traduisant les objectifs business en plans d’action concrets.
- Superviser l’ensemble de l’administration du personnel (paie, contrats, conformité légale, reporting).
- Piloter le recrutement de A à Z : définition des besoins, sourcing, entretiens, intégration.
- Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation et de développement des compétences.
- Développer les politiques de rémunération et de performance, incluant les revues salariales et les bonus.
- Animer les initiatives d’engagement, de bien‑être et de culture d’entreprise.
- Assurer la conformité aux législations du travail allemandes et aux exigences du groupe.
- Conseiller les managers sur les questions de gestion du personnel, de performance et de résolution de conflits.
- Contribuer aux projets transversaux (diversité & inclusion, mobilité interne, transformation digitale des RH).
**Profil recherché**
- Minimum 8 ans d’expérience en ressources humaines, dont 4 ans à un poste de direction (HR Business Partner, HR Manager ou équivalent) dans un environnement international.
- Expertise avérée en droit du travail allemand, paie, relations sociales et gestion des talents.
- Expérience dans le secteur du gaming, du divertissement ou de la distribution est un plus.
- Capacité à travailler en mode hybride, à gérer plusieurs priorités et à influencer les parties prenantes.
- Excellentes compétences en communication en allemand et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
- Leadership inspirant, sens de l’écoute, orientation résultats et forte capacité d’analyse.
Rejoignez PLAION Partners et participez à la construction d’une organisation RH d’excellence, au cœur d’un secteur dynamique et en pleine croissance. Nous offrons un environnement de travail stimulant, des perspectives de développement international et une rémunération attractive selon profil.
**Pourquoi PLAION Partners ?**
- Une entreprise leader avec une forte culture d’innovation.
- Un réseau mondial offrant des opportunités de mobilité interne.
- Un cadre de travail flexible (hybride) et des programmes de bien‑être.
- Un engagement fort en faveur de la diversité et de l’inclusion.
Vous êtes prêt(e) à relever le défi ? Postulez dès maintenant et contribuez à façonner l’avenir du gaming en Allemagne !
