HR Business Partner – Produktion (m/w/d)

Über die Position

Sie übernehmen als HR Business Partner die Verantwortung für das gesamte HR‑Umfeld an einem wachsenden Produktionsstandort in Süd‑Bayern und unterstützen das Management aktiv bei strategischen Entscheidungen.

Hauptaufgaben

• Beratung des Managements zu strategischen HR‑Themen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Verantwortung für ganzheitliche HR‑Prozesse entlang des Employee Lifecycles
• Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Steuerung von Change‑Management‑ und Kulturentwicklungsmaßnahmen
• Analyse relevanter HR‑KPIs und Umsetzung von Optimierungsmaßnahmen
• Unterstützung bei Talent‑, Performance‑ und Personalplanungsprozessen

Anforderungsprofil

• Fundierte Erfahrung als HR Business Partner im Produktions‑ oder Industrieumfeld
• Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Hands‑on‑Mentalität und proaktive Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikations‑ und Stakeholder‑Management‑Fähigkeiten

Erforderliche Kenntnisse

• SAP‑Kenntnisse (von Vorteil)
• Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
• Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten

Was wir bieten

• Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung von HR‑Prozessen
• Enge Zusammenarbeit mit Management und Entscheidungsträgern
• Teil eines globalen, etablierten Produktionsunternehmens
• Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Umfeld
• Sichtbarer Einfluss auf den Unternehmenserfolg
• Präsenz am Standort mit einem Home‑Office‑Tag pro Woche