HR Generalist (m/w/d)

Über die Position

Als HR Generalist (m/w/d) unterstützen Sie unsere internationalen Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen. Sie sind zentraler Ansprechpartner entlang des gesamten Employee Lifecycles und tragen aktiv zur Optimierung unserer HR‑Service‑Prozesse bei.

Hauptaufgaben

• Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu personalrelevanten Fragestellungen.
• Erster Ansprechpartner für nationale und internationale Mitarbeitende im gesamten Employee Lifecycle.
• Erstellung, Bearbeitung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und weiteren HR‑Dokumenten.
• Durchführung und kontinuierliche Optimierung aller HR‑Service‑Prozesse.
• Pflege und Sicherstellung der Datenqualität in Personalmanagementsystemen und Personalakten.
• Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen unter Berücksichtigung länderspezifischer Vorgaben.
• Begleitung organisatorischer Veränderungen und Mitwirkung an Change‑Management‑Prozessen.
• Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnering, Time Management und Payroll.
• Mitarbeit an internationalen HR‑Projekten sowie Umsetzung globaler HR‑Richtlinien.

Anforderungsprofil

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR Operations, HR Services oder Personaladministration, idealerweise im internationalen Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse arbeitsrechtlicher und personalrelevanter Anforderungen in mehreren Ländern.
• Ausgeprägte Organisationsfähigkeit, Priorisierungskompetenz und Fähigkeit, mehrere Aufgaben parallel zu bearbeiten.
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Fließende Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Erforderliche Kenntnisse

• Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Office, insbesondere Excel.
• Erfahrung mit HRIS‑Systemen, vorzugsweise SAP SuccessFactors.

Was wir bieten

• Ein inklusives Arbeitsumfeld, das Vielfalt aktiv fördert und die professionelle Philosophie von Diversity lebt.