HR Generalist (m/w/d) – Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle

Über die Position

Als HR Generalist (m/w/d) sind Sie die treibende Kraft hinter einer wertschätzenden Unternehmenskultur und moderner Personalarbeit. Sie begleiten den gesamten Employee Life Cycle von Recruiting bis Offboarding mit Leidenschaft.

Hauptaufgaben

• Selbstständige Durchführung der operativen Personalarbeit von Einstellung über Versetzung bis zum Austritt
• Erstellung von Verträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen gemäß Prozessvorgaben
• Vorbereitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen gemeinsam mit einem externen Steuerberatungsbüro
• Organisation und Durchführung aller Recruitingaktivitäten für Blue‑Collar‑Mitarbeitende
• Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte am Standort
• Teilnahme an Mitarbeiter‑, BEM‑ und Konfliktgesprächen
• Verwaltung des Zeitwirtschaftssystems und Pflege der HR‑Systeme
• Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern und Behörden
• Repräsentation des Unternehmens auf Recruiting‑Messen
• Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen

Anforderungsprofil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit HR‑Qualifikation
• Berufserfahrung im operativen HR‑Bereich, bevorzugt im Produktionsumfeld
• Strukturierte, lösungsorientierte und vertrauliche Arbeitsweise

Erforderliche Kenntnisse

• Gute Kenntnisse im Arbeits‑, Sozial‑ und Steuerrecht
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit HR‑Systemen und MS Office
• Erfahrung mit DATEV oder Workday von Vorteil

Was wir bieten

• Vielseitige, abwechslungsreiche Aufgaben mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten
• Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
• Harmonisches Betriebsklima mit DU‑Kultur
• Flexible Arbeitszeiten und Remote Work für eine ausgewogene Work‑Life‑Balance
• Zukunftssicheres Arbeitsumfeld in einem innovativen, international tätigen Unternehmen