HR-Generalist (m/w/d) – Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle

Über die Position

Als HR-Generalist (m/w/d) bist Du zentrale Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden in Deutschland und verantwortest den gesamten Employee Lifecycle. Du unterstützt Recruiting‑ und Payroll‑Prozesse und trägst zu einer positiven Employee Experience in einem internationalen Umfeld bei.

Hauptaufgaben

• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Active Sourcing und Vorauswahl von Kandidaten
• Durchführung von Screening‑Calls sowie Organisation und Koordination von Interviews
• Erste Anlaufstelle für Mitarbeiteranfragen zu Arbeitsverträgen, Bescheinigungen, Gehaltsabrechnungen, Benefits, Mutterschutz, Elternzeit, HR‑Richtlinien und -Systemen
• Vorbereitung und Durchführung des Onboarding‑Prozesses (Vertragserstellung, Eintrittsprozesse, Einführungsveranstaltungen)
• Pflege und Aktualisierung von HR‑Systemen
• Begleitung des Payroll‑Prozesses und enge Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
• Erstellung von regelmäßigen und ad‑hoc HR‑Reports
• Mitarbeit an HR‑Projekten

Anforderungsprofil

• Erste relevante Erfahrung in einer generalistischen HR‑Rolle
• Grundkenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und HR‑Prozessen
• Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Office
• Erfahrung mit HR‑ und Payroll‑Systemen von Vorteil
• Hohe Vertrauenswürdigkeit im Umgang mit sensiblen Daten
• Strukturierte, selbstständige und proaktive Arbeitsweise
• Organisationsstärke, Genauigkeit und Detailorientierung
• Ausgeprägte Service‑ und Kommunikationsstärke, lösungsorientierte Herangehensweise
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
• Verhandlungssichere Deutsch‑ und Englischkenntnisse

Erforderliche Kenntnisse

• Grundkenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
• Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Office
• Erfahrung mit HR‑ und Payroll‑Systemen

Was wir bieten

• Attraktives Gehaltspaket mit zahlreichen Benefits (betriebliche Altersvorsorge, private Krankenzusatzversicherung, Fitnesskooperationen, Firmenrabatte, Gutscheine)
• Flexible Arbeitszeiten sowie hybrides Arbeiten
• Flache Hierarchien, Gestaltungsspielräume und kollegiale Atmosphäre
• Internationale Verantwortlichkeiten und abwechslungsreiche Herausforderungen in einem marktführenden Unternehmen