HR Partner – Personalbetreuung (m/w/d)

Über die Position

Als HR Partner – Personalbetreuung (m/w/d) unterstützen Sie die Starnberger Kliniken in Voll‑ oder Teilzeit. Sie betreuen einen definierten Mitarbeiterkreis von der Einstellung bis zum Austritt und tragen aktiv zur Weiterentwicklung moderner Personalprozesse bei.

Hauptaufgaben

• Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises vom Eintritt bis zum Austritt.
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Änderungsvereinbarungen und weiteren personalrelevanten Dokumenten.
• Selbstständige Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung inklusive aller Vor‑ und Nacharbeiten.
• Ansprechpartner/in für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen Fragen der Personalbetreuung.
• Enge Zusammenarbeit mit Personalentwicklung, Personalgewinnung, Personalcontrolling und der Referentin für Arbeitsrecht.
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung moderner Personalprozesse im Transformationsprogramm.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation oder entsprechendes Studium.
• Mehrjährige Berufserfahrung in operativer Personalbetreuung, insbesondere in der Entgeltabrechnung.
• Sicherer Umgang mit arbeits‑, steuer‑ und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen.
• Hohe Eigenverantwortung, Organisationsgeschick und Teamorientierung.
• Freude an aktiver Mitgestaltung von Veränderungsprozessen.
• Sicherer Umgang mit HR‑Software, idealerweise Fidelis und Clinic Planner.

Erforderliche Kenntnisse

• HR‑Software Fidelis.
• HR‑Software Clinic Planner.

Was wir bieten

• Verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum.
• Arbeit in einem modernen, zukunftsgerichteten Klinikverbund.
• Kollegiales Team mit offener, wertschätzender Kultur und kurzen Entscheidungswegen.
• Attraktive Vergütung nach TVöD inkl. betriebliche Altersvorsorge (4,8 %).
• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
• Corporate Benefits und Leasing‑Fahrrad.