Human Resources Generalist (all gender)

Über die Position

Als Human Resources Generalist (all gender) unterstützen Sie unseren Kunden aus der Life‑Science‑Branche bei allen Themen rund um Employee Relations und Restrukturierungen. Sie arbeiten eng mit Führungskräften, HR Business Partnern und dem Betriebsrat zusammen, um faire und rechtskonforme Lösungen zu finden.

Hauptaufgaben

• Bearbeitung von Employee‑Relations‑Fällen, inkl. Fehlverhalten, disziplinarische Maßnahmen, Probezeit‑ und Kündigungsfragen.
• Unterstützung von Restrukturierungsmaßnahmen und Durchführung von Konsultationsprozessen mit dem Betriebsrat.
• Sicherstellung der Einhaltung von Sozialplan‑Anforderungen und Dokumentation der entsprechenden Unterlagen.
• Durchführung von Risikoanalysen und Entwicklung von Maßnahmen zur Risikominimierung im Bereich Employee Relations.
• Beratung von Führungskräften und HR Business Partnern in arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Dokumentation aller Fälle in ServiceNow.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation im HR‑Bereich.
• Fundierte Erfahrung im Bereich Employee Relations und Begleitung von Restrukturierungen in Deutschland.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.

Erforderliche Kenntnisse

• Umfassende Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts sowie der Betriebsratsprozesse.
• Erfahrung im Umgang mit ServiceNow für die Fall‑Dokumentation.
• Vertrautheit mit internen Governance‑Standards.

Was wir bieten

• Zukunftsorientierter Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag.
• Attraktive Vergütung (60.000 – 72.000 € Jahresgehalt).
• Mobiles Arbeiten nach Absprache sowie flexible Arbeitszeitgestaltung mit Gleitzeitkonten.
• Vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld, das Vielfalt wertschätzt.