Junior Consultant Energiesysteme & Infrastrukturplanung (m/w/d)

Über die Position

Als (Junior) Consultant im Geschäftsfeld Energiesysteme & Infrastrukturplanung entwickeln Sie innovative Lösungen zur Optimierung von Strom- und Gasnetzen und unterstützen Kunden bei der Dekarbonisierung ihrer Infrastruktur.

Hauptaufgaben

• Entwicklung maßgeschneiderter Lösungen zur Optimierung von Energieinfrastrukturen unter Berücksichtigung von Dekarbonisierungszielen.
• Beratung von Kunden in Fragen der Netzplanung und Dekarbonisierung.
• Unterstützung bei der Entwicklung neuer Ansätze für die integrierte Infrastrukturplanung.
• Erstellung von Szenarien und Prognosen für zukünftige Entwicklungen von Energieinfrastrukturen.
• Mitarbeit bei Konzepten und Strategien zur Umsetzung von Dekarbonisierungsmaßnahmen.
• Analyse und Bewertung bestehender Netzinfrastrukturen zur Identifizierung von Engpässen und Optimierungspotenzialen.
• Anwendung von Modellierungstools und -software zur Simulation von Strom- und Gasnetzen sowie Mitentwicklung geeigneter Algorithmen und Modelle.
• Flexible, standortunabhängige Arbeitszeitgestaltung dank Home‑Office.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium im (Wirtschafts‑)Ingenieurwesen, Elektrotechnik, Maschinenbau oder einem vergleichbaren Fach.
• Interesse und Motivation, die Energiewende aktiv zu gestalten und Unternehmen bei der Transformation zu begleiten.
• Erste Erfahrungen in der Energiewirtschaft und bei der Modellierung von Strom‑ und/oder Gasnetzen sind wünschenswert.
• Kenntnisse in einer Programmiersprache, idealerweise Python.
• Selbständige Arbeitsweise, schnelle Auffassungsgabe, hohe Zuverlässigkeit, Authentizität und Ehrlichkeit.
• Analytisches Denkvermögen und ausgeprägte Kommunikations‑ sowie Teamfähigkeit.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens C1).

Erforderliche Kenntnisse

• Python

Was wir bieten

• Modernes, agiles Arbeitsumfeld in einem wachsenden Unternehmen.
• Fundierte Ausbildung in energiewirtschaftlichen Themen durch Inhouse‑Schulungen (BBH‑Akademie) und externe Fortbildungen.
• Möglichkeit, andere Standorte und Expertenteams kennenzulernen.
• Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit durch flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Teilzeitmodelle und Lohnfortzahlung für die ersten fünf Kindkrank‑Tage.
• Arbeitsmittel für mobiles Arbeiten.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement zur Förderung der mentalen und körperlichen Gesundheit.