(Junior) People & Culture Manager:in (m/w/d)

Über die Position

Du möchtest Human Resources nicht nur verwalten, sondern aktiv die Unternehmenskultur und People‑Themen in einem mittelständischen Medien‑ und Weiterbildungsunternehmen mit rund 150 Mitarbeitenden mitgestalten? Dann bist du als (Junior) People & Culture Manager:in im dreiköpfigen P&C‑Team genau richtig.

Hauptaufgaben

• Ansprechperson für Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Life Cycles von Onboarding bis Offboarding.
• Betreuung und Optimierung aller relevanten HR‑Prozesse sowie Vorantreiben des Einsatzes von KI‑Tools.
• Verantwortung für den Recruiting‑Prozess ausgewählter Rollen – von Stellenausschreibung bis unterschriebenem Vertrag – und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience.
• Active Sourcing neuer Talente und Entwicklung kreativer Gewinnungsstrategien.
• Gestaltung der internen Unternehmenskommunikation, Stärkung der Kultur und Mitarbeitendenbindung.
• Konzeption neuer Kommunikationsformate und Unterstützung bei internen Veranstaltungen (Führungskräfte‑Formate, All‑Hands, Newsletter, Sommer‑ und Weihnachtsfeier).
• Beobachtung arbeitsrechtlicher Vorgaben und deren sichere Umsetzung.

Anforderungsprofil

• Erste Erfahrung im Bereich HR, People & Culture oder Personalverwaltung sowie ein relevanter Studienabschluss.
• Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing.
• Sicherer Umgang mit deutschem Arbeitsrecht und Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung.
• Strukturierte, organisierte Arbeitsweise, gutes Prioritäten‑Gespür und lösungsorientiertes Mindset.
• Affinität zu digitalen Tools und idealerweise praktische Erfahrung mit KI‑Lösungen im HR‑Kontext.
• Ausgeprägte Kommunikations‑ und Ausdrucksstärke sowie Freude am Austausch mit verschiedenen Stakeholdern.
• Starker Teamgeist, Neugier und Lust, Prozesse zu hinterfragen und effizient zu gestalten.
• Exzellente Deutsch‑ und mindestens gute Englischkenntnisse.

Erforderliche Kenntnisse