(Junior) People & Culture Manager:in (m/w/d)

Über die Position

Du möchtest Human Resources nicht nur verwalten, sondern aktiv die Unternehmenskultur eines mittelständischen Medien- und Weiterbildungsunternehmens mit rund 150 Mitarbeitenden mitgestalten? Dann suchen wir dich als (Junior) People & Culture Manager:in (m/w/d), die/der im dreiköpfigen People & Culture-Team den gesamten Employee Life Cycle betreut.

Hauptaufgaben

• Ansprechpartner:in für Mitarbeitende von Onboarding bis Offboarding.
• Optimierung und Steuerung aller relevanten HR-Prozesse, inkl. Einsatz von KI-Tools.
• Eigenverantwortliche Durchführung des Recruiting-Prozesses für ausgewählte Rollen – von Stellenausschreibung bis Vertragsunterzeichnung.
• Active Sourcing und Entwicklung kreativer Kandidat:innen-Gewinnungsstrategien.
• Gestaltung und Umsetzung interner Kommunikation, Kultur- und Bindungsmaßnahmen sowie interner Events (All-Hands, Newsletter, Feiern).
• Sicherstellung arbeitsrechtlicher Vorgaben in der Praxis.

Anforderungsprofil

• Erste Erfahrung im HR-Umfeld (People & Culture, Personalverwaltung) und ein relevanter Studienabschluss.
• Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing.
• Grundkenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung.
• Strukturierte, organisierte Arbeitsweise mit lösungsorientiertem Mindset.
• Affinität zu digitalen Tools und idealerweise Praxis mit KI im HR-Kontext.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Ausdrucksstärke sowie Teamgeist.
• Exzellente Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Erforderliche Kenntnisse

• Recruiting-Methoden und Active-Sourcing-Techniken.
• Grundlagen des deutschen Arbeitsrechts.
• Digitale HR-Tools und KI-Anwendungen im Personalbereich.