Jurist Betrugsprävention und Regressmanagement (m/w/d)

Über die Position

Als Jurist (m/w/d) für Betrugsprävention und Regressmanagement unterstützen Sie die R+V Versicherung dabei, betrügerische Schadensfälle zu erkennen, zu analysieren und rechtlich zu bewerten. Sie arbeiten eng mit internen Fachbereichen und externen Partnern zusammen, um Regresspotenziale zu identifizieren und durchzusetzen.

Hauptaufgaben

• Betrugsprävention und Aufklärung, Analyse auffälliger Schadensfälle und Untersuchung von Betrugsmustern.
• Identifikation und Analyse von Regresspotenzialen sowie Koordination der Durchsetzung von Regressforderungen auf Basis moderner Daten‑ und KI‑Analysen.
• Rechtliche und strategische Beratung zu Fragen der Betrugsabwehr und des Regressmanagements, Umsetzung nationaler und internationaler Regularien.
• Unterstützung operativer Schadeneinheiten, Entwicklung von Schulungsformaten und zielgruppengerechte Wissensvermittlung.
• Kommunikation und Netzwerkarbeit, Schnittstellenmanagement, Öffentlichkeitsarbeit und Weiterentwicklung von Qualitätsstandards und Prozessen.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts‑)Informatik, Ingenieurwissenschaften oder vergleichbare Qualifikation durch einschlägige Berufserfahrung.
• Fundierte Kenntnisse im Versicherungsvertrags‑, Schadenersatz‑ und Regressrecht.
• Mehrjährige Erfahrung in der Bearbeitung von Verdachts‑ und Regressfällen, idealerweise mit Schnittstellen zu Ermittlungsbehörden oder Compliance.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, sicherer Umgang mit Datenanalysen und KI‑gestützten Methoden, hohe IT‑Affinität.
• Starke Kommunikations‑ und Verhandlungsfähigkeiten sowie konzeptionelles Denken.
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mind. B2‑C1).

Erforderliche Kenntnisse

• Datenanalyse
• KI‑gestützte Methoden

Was wir bieten

• Flexibles Home‑Office‑Modell (Hybrid‑Arbeiten) und 38‑Stunden‑Woche mit Gleitzeit.
• 30 Tage Urlaub plus arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12.
• 14‑Monats‑Gehalt inkl. Weihnachts‑ und Urlaubsgeld, variable Vergütungsanteile und Sonderzahlungen.
• Betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmanagement, hauseigenes Fitnessstudio und Wellpass‑Netzwerk.
• Jobticket, Jobrad/Fahrradleasing und überdachte Fahrradparkplätze.
• Eltern‑Kind‑Büros, Kindernotfallbetreuung und eigene Kindertagespflege „Raiffeisenzwerge“.