Manager Compensation & Benefits (m/w/d)

Über die Position

Als Manager Compensation & Benefits beraten Sie das Top‑Management und die Führungskräfte von ALDI Nord in allen Fragen rund um Vergütung, Benefits, Stellenbewertung und Vergütungsmodelle. Sie entwickeln und steuern die Compensation‑Strategie für das gesamte Unternehmen in Deutschland.

Hauptaufgaben

• Beratung von Top‑Management und Führungskräften zu Vergütungs‑ und Benefits‑Themen
• Entwicklung und Weiterentwicklung von Compensation‑ und Benefits‑Strategien, Richtlinien und Prozessen
• Konzeption und Implementierung marktgerechter Vergütungsstrukturen
• Analyse von Vergütungsdaten, Durchführung von Markt‑ und Gehaltsbenchmarks
• Ableitung datenbasierter Handlungsempfehlungen für Management und HR‑Leadership
• Steuerung und Optimierung der deutschlandweiten Vergütungsprozesse, insbesondere der jährlichen Gehaltsrunden
• Leitung und Mitarbeit in nationalen und internationalen Compensation‑&‑Benefits‑Projekten
• Erstellung von Analysen, Reports und Management‑Präsentationen
• Schnittstelle zu Prozessverantwortlichen, IT‑System‑Ownern und weiteren relevanten Stellen
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und unternehmensinterner Vorgaben

Anforderungsprofil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der BWL, Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits, Total Rewards oder HR‑Controlling
• Fundierte Kenntnisse in der Entwicklung und Umsetzung von Vergütungsstrukturen und -prozessen
• Erfahrung im Projektmanagement und in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
• Hohe Zahlenaffinität und ausgeprägte analytische Fähigkeiten
• Sicheres Auftreten und Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich bis auf Management‑Ebene zu vermitteln

Erforderliche Kenntnisse

• Compensation & Benefits‑Strategien und -Richtlinien
• Vergütungsprozesse und -modelle
• Markt‑ und Gehaltsbenchmarks
• HR‑Controlling und Total Rewards
• Projektmanagementmethoden
• Gesetzliche, tarifliche und interne Vorgaben im Vergütungsbereich