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Manager / Senior Manager Aktuarielle Beratung

Oliver Wyman · Düsseldorf et périphérie

Senior de

Job description

Über die Position

Als Manager oder Senior Manager in der aktuariellen Beratung unterstützen Sie führende Erst- und Rückversicherer bei komplexen Transformations- und Modellierungsprojekten. Sie arbeiten in einem internationalen Umfeld und tragen maßgeblich zur Weiterentwicklung unseres Teams bei.

Hauptaufgaben

  • Gestaltung und Umsetzung anspruchsvoller aktuarieller Transformations- und Modellierungsprojekte.
  • Entwicklung und Validierung von Risikomodellen, inkl. Naturkatastrophen‑ und Klimarisiken.
  • Beratung von Kunden zu Risikomanagement, Governance und regulatorischen Anforderungen.
  • Begleitung von Fusionen, Übernahmen und Neustrukturierungen aus aktuarieller Sicht.
  • Auswahl und Implementierung von Technologielösungen im Aktuariat und Risikomanagement.

Anforderungsprofil

  • Abgeschlossenes Studium in Mathematik, Wirtschaftsmathematik, Informatik, Physik, Statistik, Business Analytics oder einer vergleichbaren quantitativen Disziplin.
  • Mehrjährige Berufserfahrung in der Beratung, bei Versicherern oder in verwandten Finanz‑/Risikobereichen.
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch.
  • Fähigkeit, eigenverantwortlich Projekte zu leiten und Kundenbeziehungen zu pflegen.
  • Interesse an der Weiterentwicklung von Kolleg*innen und an Team‑Leadership.

Erforderliche Kenntnisse

  • Aktuarielle Modellierung und Risikobewertung.
  • Kenntnisse im Lebens‑, Kranken‑, Schaden‑ und Unfallversicherungsbereich.
  • Verständnis von regulatorischen Vorgaben und Governance‑Prozessen.
  • Erfahrung mit der Implementierung von Daten‑ und Technologie‑Lösungen im Versicherungsumfeld.
  • Projektmanagement‑Methoden für internationale Beratungsprojekte.

Was wir bieten

  • Zugang zu einem globalen Netzwerk von Fach‑ und Technologiexperten.
  • Vielfältige internationale Projekte in DACH, Italien und Benelux.
  • Ein inklusives Arbeitsumfeld, das Vielfalt und Chancengleichheit fördert.
  • Entwicklungsmöglichkeiten für Führungskräfte und fachliche Weiterentwicklung.
  • Zusammenarbeit in einem teamorientierten, unterstützenden Umfeld.

Questions fréquentes

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Published 4 months ago

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