People & Culture Manager:in (Junior) (m/w/d)

Über die Position

Du möchtest Human Resources nicht nur verwalten, sondern aktiv die Unternehmenskultur eines mittelständischen Medien‑ und Weiterbildungsunternehmens mit rund 150 Mitarbeitenden mitgestalten? Dann bist du als (Junior) People & Culture Manager:in (m/w/d) im dreiköpfigen P&C‑Team genau richtig.

Hauptaufgaben

• Begleitung von Mitarbeitenden über den gesamten Employee Life Cycle – von Onboarding bis Offboarding.
• Optimierung und Digitalisierung von HR‑Prozessen, inkl. Einsatz von KI‑Tools.
• Verantwortung für den kompletten Recruiting‑Prozess ausgewählter Rollen und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience.
• Active Sourcing und Entwicklung kreativer Kandidat:innen‑Gewinnungsstrategien.
• Gestaltung und Umsetzung interner Kommunikation, Kultur‑ und Bindungsmaßnahmen sowie interner Events (All‑Hands, Newsletter, Feiern).
• Überwachung arbeitsrechtlicher Vorgaben und deren praktische Anwendung.

Anforderungsprofil

• Erste Erfahrung im HR‑Umfeld (People & Culture, Personalverwaltung) und ein relevanter Studienabschluss.
• Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing.
• Sicherer Umgang mit deutschem Arbeitsrecht und Bereitschaft zur Weiterbildung.
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise mit gutem Prioritäten‑Gespür.
• Affinität zu digitalen Tools und idealerweise Praxis mit KI im HR‑Kontext.
• Ausgeprägte Kommunikations‑ und Ausdrucksstärke sowie Teamgeist.
• Exzellente Deutsch‑ und mindestens gute Englischkenntnisse.

Erforderliche Kenntnisse

• Grundlagen des deutschen Arbeitsrechts.
• Recruiting‑Methoden und Active Sourcing.
• Digitale HR‑Tools und KI‑Anwendungen.