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Pharmareferent Dermatologie (m/w/d)
Hays · Berlin
Job description
Über die Position
Als Pharmareferent Dermatologie übernehmen Sie die strategische Betreuung und Entwicklung eines definierten Kundenkreises im Bereich Dermatologie. Ihr Ziel ist der nachhaltige Beziehungsaufbau zu Fachärzten, Kliniken und Apotheken sowie die erfolgreiche Positionierung innovativer dermatologischer Therapien, insbesondere Topika und Biologika.
Hauptaufgaben
- Aufbau und Pflege belastbarer Kundenbeziehungen im niedergelassenen und klinischen Bereich.
- Wissenschaftlich fundierte Beratung zu Produkten und Patientenmanagement.
- Durchführung von Fortbildungsveranstaltungen und Repräsentation auf Kongressen.
- Zusammenarbeit mit internen Fachfunktionen zur Produktlistung und Marktaktivierung.
- Analyse von Umsatzdaten und Ableitung strategischer Kundenpläne.
- Identifikation und Lösung von Verordnungshürden und anderen geschäftskritischen Faktoren.
Anforderungsprofil
- Paragraf 75 AMG‑Qualifikation: naturwissenschaftliches Studium oder geprüfter Pharmareferent.
- Erfahrung im pharmazeutischen Außendienst, idealerweise mit Biologika.
- Ausgeprägte Fähigkeit zur Vermittlung komplexer medizinischer Inhalte.
- Betriebswirtschaftliches und gesundheitspolitisches Verständnis.
- Erfahrung in der Erstellung und Umsetzung von Kundenplänen.
- Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse.
- Sicherer Umgang mit digitalen Tools und CRM‑Systemen.
Erforderliche Kenntnisse
- CRM‑Systeme
- Digitale Tools
- Analyse‑Tools
Was wir bieten
- Hochwertiges Produktportfolio mit medizinischem Mehrwert.
- Strukturierte Einarbeitung und kontinuierliche Weiterbildung.
- Attraktives Vergütungspaket inkl. Firmenwagen zur privaten Nutzung.
- Moderne digitale Ausstattung (Tablet, CRM, Analyse‑Tools).
- Möglichkeit zur Mitgestaltung von Fortbildungsveranstaltungen und Kongressen.
- Kollegiales, professionelles Umfeld mit flachen Hierarchien.
- Entwicklungsperspektiven innerhalb eines internationalen Konzerns.
- Attraktive Sozialleistungen und leistungsorientierte Vergütung.
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