Recruiter (m/w/d) – End-to-End Recruiting

Über die Position

Wir suchen einen erfahrenen Recruiter (m/w/d), der eigenständig anspruchsvolle Fachpositionen besetzt und dabei operative Exzellenz sowie direkte Kandidatenansprache in den Fokus stellt.

Hauptaufgaben

• Eigenständige Durchführung des End-to-End-Recruitings für anspruchsvolle Fachpositionen.
• Active Sourcing und direkte Kandidatenansprache.
• Enge Abstimmung mit Fachbereichen zu Profilanforderungen und Prioritäten.
• Strukturierte Interviewführung und fundierte Bewertung der Kandidaten.
• Aufbau und Pflege von Talentpools für wiederkehrende Rollen.
• Sicherstellung effizienter, transparenter und qualitativ hochwertiger Recruiting-Prozesse.
• Mitgestaltung und Optimierung der Recruiting-Abläufe.

Anforderungsprofil

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise Inhouse.
• Selbstständige Verantwortung für die Besetzung anspruchsvoller Fachpositionen.
• Fundierte Erfahrung im Active Sourcing und in der Direktansprache.
• Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Souveräner Umgang mit Fachbereichen und klare Entscheidungsfähigkeit.
• Proaktive Persönlichkeit mit hoher Serviceorientierung.

Erforderliche Kenntnisse

• Active Sourcing Methoden.
• Interviewtechniken und Kandidatenbewertung.
• Talentpool-Management.

Was wir bieten

• Attraktives Jahresgehalt von 45.000 € bis 60.000 € (Grundgehalt + leistungsbezogene Provision).
• Unbefristeter Arbeitsvertrag.
• 28 Tage Urlaub und Gleitzeit (Arbeitsbeginn zwischen 08:00 – 09:00 Uhr).
• Hybrid‑Arbeitsmodell mit 1–2 Home‑Office‑Tagen pro Woche nach Einarbeitung.
• Jährlicher Autokauf‑Zuschuss von 1.000 €.
• Corporate Benefits und Rabatte bei namhaften Partnern.
• Finanzierte fachbezogene Weiterbildungen.
• Mitarbeiter‑werben‑Mitarbeiter‑Prämie von 500 €.
• Kostenlose Verpflegung (Kaffee, Wasser, frisches Obst).