Recruiter:in – Talent Acquisition Specialist

Über die Position

Wir suchen für ein international tätiges Technologieunternehmen in Berlin einen engagierten Recruiter:in (Talent Acquisition Specialist), der/die den gesamten Recruiting‑Prozess eigenverantwortlich steuert und aktiv qualifizierte Kandidat:innen gewinnt.

Hauptaufgaben

• Steuerung des Recruiting‑Prozesses von der Anforderungsaufnahme bis zur Vertragsunterzeichnung.
• Identifikation und Direktansprache von Kandidat:innen über verschiedene Kanäle.
• Enge Zusammenarbeit mit Fach‑ und Führungskräften zur Definition von Suchstrategien und Anforderungsprofilen.
• Durchführung strukturierter Interviews und professionelle Bewertung der Kandidat:innen.
• Aufbau und Pflege von Talent‑Pools für wiederkehrende Besetzungen.
• Sicherstellung eines transparenten und effizienten Bewerbungsprozesses.
• Kontinuierliche Optimierung von Recruiting‑ und Active‑Sourcing‑Strategien.

Anforderungsprofil

• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Recruiting.
• Sehr gute Kenntnisse im Active Sourcing und in der Direktansprache.
• Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Starke Kommunikationsfähigkeit und sicheres Auftreten.
• Hohe Serviceorientierung, Eigeninitiative und Entscheidungsfreude.
• Fließende Deutschkenntnisse; Englischkenntnisse von Vorteil.

Erforderliche Kenntnisse

• Active Sourcing-Tools und Recruiting-Plattformen.
• Interview‑Methoden und Bewertungsinstrumente.
• Talent‑Pool‑Management.

Was wir bieten

• Unbefristete Festanstellung mit langfristiger Perspektive.
• Attraktives Vergütungspaket und flexible Arbeitszeiten.
• Möglichkeit zum regelmäßigen mobilen Arbeiten.
• Individuelle Entwicklungs‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Moderne Arbeitsumgebung und wertschätzende Unternehmenskultur.