Recruiter:in (w/m/d) – Personalgewinnung & Onboarding

Über die Position

Als Recruiter:in bei den Berliner Wasserbetrieben verantworten Sie die Gewinnung von Fach- und Führungskräften und tragen maßgeblich zur Leistungsfähigkeit unseres Unternehmens bei. Sie beraten alle Beteiligten rund um Recruiting und Onboarding und vertreten unser Unternehmen überzeugend am Arbeitsmarkt.

Hauptaufgaben

• Verantwortung für die Personalgewinnung von Fach- und Führungskräften unter Einhaltung rechtlicher Vorgaben
• Beratung und Begleitung aller Stakeholder im Recruiting- und Onboarding-Prozess
• Auftragsklärung, Ausschreibung, Vorauswahl, Konzeption und Durchführung kompetenzbasierter Vorstellungsgespräche
• Stetige Optimierung von Abläufen, Systemen und der Candidate Journey
• Ideengeber:in und Ansprechpartner:in für Recruiting‑Trends sowie interne und externe Karriereveranstaltungen

Anforderungsprofil

• Bachelor of Arts in BWL mit Schwerpunkt Human Resources oder vergleichbarer Abschluss
• Einschlägige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im öffentlichen Sektor
• Gespür für Personalauswahl und souveräner Umgang mit Führungskräften und Gremien
• Ausgeprägte Kommunikations‑ und Serviceorientierung
• Diplomatisches Vorgehen und kreative Lösungsfindung

Erforderliche Kenntnisse

• Kenntnisse in den relevanten Gesetzgebungen (TV‑V, PersVG, SGB IX, LGG, AGG) – wünschenswert
• Erfahrung mit der Recruiting‑Software SAP SuccessFactors – wünschenswert
• Sicherer Umgang mit MS Office
• Diagnostische und kompetenzbasierte Auswahlmethoden, KPIs und Report‑Erstellung

Was wir bieten

• Innovative Technologien für den Berliner Wasserkreislauf und aktiver Umweltschutz
• Vielfältige Karriereperspektiven (Female‑Leadership‑Programm, individuelle Entwicklungspläne, interne Weiterbildungen)
• Ausgewogene Work‑Life‑Balance: 39‑Stunden‑Woche, 30 Tage Urlaub, bis zu 60 % Homeoffice pro Quartal, flexible Arbeitszeitmodelle