Reward Specialist (m/w/d) – Vergütungsmanagement

Über die Position

Zur Unterstützung der Personalabteilung sucht Airbus Helicopters einen Reward Specialist (m/w/d). Der Stelleninhaber ist verantwortlich für die Mitentwicklung und Gestaltung der Vergütungspolitik und -strategie sowie der zugehörigen Vergütungsprozesse bei Airbus Helicopters Deutschland in enger Abstimmung mit dem Arbeitsdirektor. Zudem wirkt er an nationalen und transnationalen Projekten mit.

Hauptaufgaben

• Durchführung von Markt‑Benchmarks, Analyse der Lohngerechtigkeit und Steuerung von Stellenbewertungen sowie Strukturierung von Gehaltsbändern, Anreizsystemen und Bonusregelungen.
• Überwachung von Krankenversicherungen, Altersvorsorgeplänen, Wellness‑Programmen und weiteren Vergütungsbestandteilen sowie Bewertung der Leistung und Kosteneffizienz von Dienstleistern.
• Koordination der jährlichen Leistungs‑ und Gehaltsrunden, Leistungszulagen und Bonusauszahlungen.
• Quantitative Vergütungsanalysen, Modellierung von Fluktuationskosten und Kostenprognosen zur Unterstützung strategischer Entscheidungen.
• Sicherstellung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, Reporting zum Gender‑Pay‑Gap und Einhaltung steuerlicher Vorgaben für alle Vergütungs‑ und Zusatzleistungsprogramme.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, z. B. BWL mit Schwerpunkt Personalwesen oder Sozialwissenschaften.
• Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits.
• Umfangreiche Fort‑ und Weiterbildungen im Vergütungsmanagement und Benefits.
• Kenntnisse des IG‑Metall‑Tarifvertrags von Vorteil.
• Strukturierte, zuverlässige und teamorientierte Arbeitsweise.
• Verhandlungssichere Deutsch‑ und Englischkenntnisse; Französischkenntnisse von Vorteil.

Was wir bieten

• Faire Vergütung & Extras: attraktive Vergütung, betriebliche Vorsorgemodelle, Mobilitätsangebote (z. B. Fahrradleasing) und Mitarbeitervorteile.
• 30 Tage Jahresurlaub, Gleitzeit, mobiles Arbeiten, Teilzeit, Jobsharing und Sabbatical für eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
• Ausgezeichnete Weiterbildungsmöglichkeiten und internationale, konzernweite Entwicklungsperspektiven.
• Umfangreiches Gesundheitsangebot, Betriebsarzt, Sportkurse, Kantine, Cafeteria und standortnaher Kindergarten.
• Arbeiten in einem diversen Umfeld mit über 140 Nationalitäten, in dem Austausch und Vielfalt gelebt werden.