Senior Produkt Manager (m/w/d) – Elternzeitvertretung

Über die Position

Wir suchen ab sofort eine erfahrene und umsetzungsstarke Persönlichkeit als (Senior) Produkt Manager (m/w/d) für eine Elternzeitvertretung. Die Stelle ist zunächst auf 2 Jahre befristet mit möglicher unbefristeter Anstellung danach. Du verantwortest das operative und strategische Produktmanagement und bildest die Brücke zwischen Entwicklung, Design, Customer Success und Marketing.

Hauptaufgaben

• Steuerung des Entwicklerteams „Team Seal“ inkl. täglicher Dailies, Sprint‑Planungen, Reviews und Demos.
• Enge Begleitung technischer Umsetzungen (z. B. KYB), Abstimmung von Architektur und technischer Ausrichtung.
• Koordination mit Customer Success und Product Marketing sowie Durchführung von Workshops und Integrationen mit externen Partnern.
• Unterstützung des Vertriebs bei Enterprise‑Deals und Durchführung zweimonatlicher Produkt‑Webinare.
• Konzeption und Spezifikation neuer Produktlösungen (z. B. KI‑gestützte Features) sowie Priorisierung von Backlog‑Items und Bug‑Fixes.
• Erstellung von Release‑Notes, In‑App‑Mitteilungen und Pflege der Help‑Center‑Artikel.

Anforderungsprofil

• Mehrjährige Erfahrung als Product Manager im B2B‑SaaS‑, Fintech‑ oder PayTech‑Umfeld.
• Fundiertes agiles Mindset (Scrum/Kanban) und Routine in Sprint‑Zeremonien, Jira/Linear.
• Starkes Business‑Acumen, strategisches Denken und Erfahrung in Product Discovery.
• Verständnis komplexer technischer Systeme (APIs, Partner‑Integrationen, KI‑Funktionen) und Fähigkeit, diese in klare Anforderungen zu übersetzen.
• Ausgeprägte Schnittstellenkompetenz zu Entwicklern, Partnern, Customer Success und C‑Level‑Stakeholdern.
• Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Erforderliche Kenntnisse

• Agile Methoden: Scrum, Kanban.
• Tools: Jira, Linear, Confluence, Intercom, Startdeliver, GotoWebinar.
• Technische Grundlagen: API‑Design, KI‑gestützte Features, Partner‑Integrationen.

Was wir bieten

• Eigenverantwortliches Arbeiten und Gestaltungsspielraum in einer offenen Unternehmenskultur.
• Unbegrenzte Urlaubstage und faires Gehalt inkl. Unternehmensanteilen (ESOPs).
• Regelmäßige Team‑Events, hybrides Arbeiten mit Office nahe Donnersbergerbrücke.
• Moderne Arbeits‑Tools (Jira/Confluence, Intercom, Startdeliver, GotoWebinar).