Director People & Culture (m/w/d)

Über die Position

Als Director People & Culture (m/w/d) übernehmen Sie die strategische Verantwortung für die Weiterentwicklung von Führung, Organisation und Unternehmenskultur in einem wachsenden, internationalen Technologieunternehmen.

Hauptaufgaben

• Entwicklung und Umsetzung einer skalierbaren HR-Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen.
• Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte in allen People- und Organisationsthemen.
• Steuerung und Begleitung von Change- und Transformationsprozessen.
• Aufbau und Implementierung nachhaltiger Talent‑ und Nachfolgeplanungsprozesse.
• Weiterentwicklung von Employer Branding, Recruiting und Führungskräfteentwicklung.
• Koordination zwischen strategischem HR, HR Shared Services und Centers of Excellence.
• Verantwortung für arbeitsrechtliche Fragestellungen und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Führung und Weiterentwicklung eines kleinen HR‑Teams.

Anforderungsprofil

• Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR‑Funktion, idealerweise in dynamischen, wachsenden und internationalen Organisationen.
• Fundierte Expertise in Organisationsentwicklung, Change Management und kultureller Transformation.
• Erfahrung mit Matrixorganisationen, Shared‑Service‑Strukturen oder vergleichbaren HR‑Setups.
• Strategischer Weitblick, klare Kommunikation und hohe Umsetzungsorientierung.
• Empathische, verbindliche Führungspersönlichkeit mit Coaching‑Kompetenz.
• Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse.
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung.

Erforderliche Kenntnisse

• Umfassende arbeitsrechtliche Kenntnisse.
• Kenntnisse in Talent‑Management‑ und Nachfolgeplanung.
• Erfahrung im Employer Branding und Recruiting.

Was wir bieten

• Herausragende Gestaltungsfunktion in einem innovativen, internationalen Umfeld.
• Hoher Handlungsspielraum und Raum für eigenverantwortliches Handeln.
• Mobiles Arbeiten.
• Zuschüsse zu Sportanbietern und Jobrad.