Descripcion del puesto
En tant que Gestionnaire Paie et Administration du Personnel au sein du Bosch Group à Homburg, vous jouerez un rôle clé dans la garantie d’une gestion salariale précise, conforme et efficace pour l’ensemble de nos collaborateurs. Vous serez responsable de l’ensemble du processus de paie, depuis la collecte des données d’entrée jusqu’à la diffusion des bulletins de salaire, en veillant à ce que chaque étape respecte les exigences légales allemandes ainsi que les politiques internes du groupe. Vous assurerez également le conseil aux employés sur les questions de sécurité sociale, de fiscalité et de droits du travail, en apportant des réponses claires et personnalisées.
Vos missions principales incluront :
- Préparer, contrôler et valider les fiches de paie mensuelles pour tous les salariés, en intégrant les variables complexes (heures supplémentaires, primes, absences, congés, etc.).
- Garantir la conformité avec les législations sociales et fiscales en vigueur, ainsi que les conventions collectives applicables.
- Gérer les déclarations aux autorités compétentes (Finanzamt, Sozialversicherungsträger) et assurer le suivi des remboursements et des cotisations.
- Conseiller les employés sur leurs droits et obligations en matière de sécurité sociale, d’impôt sur le revenu et de prestations sociales, en les accompagnant dans leurs démarches administratives.
- Analyser les données RH (turnover, coûts salariaux, indicateurs de performance) et préparer des rapports réguliers destinés à la direction et aux services financiers.
- Maintenir à jour les dossiers du personnel, en veillant à la confidentialité et à la conformité du stockage des informations.
- Collaborer étroitement avec les équipes comptables, juridiques et les managers opérationnels pour assurer une circulation fluide de l’information.
- Contribuer à l’amélioration continue des processus de paie et d’administration du personnel, en proposant des solutions d’automatisation, de digitalisation et de simplification des procédures.
- Assurer la communication avec les caisses de sécurité sociale, les assurances et les partenaires externes, en gérant les litiges éventuels.
Le poste requiert une forte capacité d’analyse, une excellente maîtrise des outils informatiques (SAP HR, Excel avancé, systèmes de paie) et une grande rigueur dans le respect des délais. Vous évoluerez dans un environnement international dynamique, où la collaboration et le partage de bonnes pratiques sont encouragés. Vous bénéficierez d’un accompagnement continu et d’opportunités de formation afin de développer vos compétences techniques et managériales. Rejoindre Bosch, c’est intégrer une entreprise leader de l’innovation technologique, reconnue pour son engagement en faveur du développement durable et du bien‑être de ses employés. Nous attendons de vous un esprit d’initiative, une orientation service client interne et une volonté d’apporter des améliorations concrètes aux processus RH. Si vous êtes motivé(e) par la précision, la conformité et l’accompagnement des collaborateurs, ce poste est fait pour vous.
