Talent Acquisition Partner (m/w/d)

Über die Position

Als Talent Acquisition Partner unterstützen Sie die Organisation dabei, die richtigen Talente zu gewinnen und einzustellen. Sie berichten an den Talent Acquisition Manager South & Central Europe und betreuen Recruiting‑Aktivitäten in der DACH‑Region sowie den Niederlanden.

Hauptaufgaben

• Durchführung von End-to-End‑Recruiting‑Prozessen mit Fokus auf Qualität und positive Candidate Experience.
• Steuerung von Rekrutierungen für Positionen mit komplexen Anforderungen oder in wettbewerbsintensiven Talentmärkten.
• Analyse des Personalbedarfs mit Hiring Managern und Entwicklung geeigneter Recruiting‑Strategien.
• Aufbau und Pflege von Talent Pipelines durch proaktives Sourcing, Networking und Marktanalyse.
• Nutzung von Recruiting‑Daten, Dashboards und KPIs zur Erfolgsmessung und Prozessoptimierung.
• Durchführung von Talentmarktanalysen und Bereitstellung von Erkenntnissen für Personalplanung.
• Mitwirkung an Employer‑Branding‑Aktivitäten, Recruiting‑Events und Maßnahmen zur Talentgewinnung.

Anforderungsprofil

• Fundierte Berufserfahrung im Bereich Talent Acquisition und Zusammenarbeit mit verschiedenen Zielgruppen.
• Erfolgreiche Steuerung von Recruiting‑Prozessen in einem komplexen oder dynamischen Umfeld.
• Gute Kenntnisse moderner Sourcing‑Strategien, Auswahlmethoden und Recruiting‑Tools.
• Begeisterung für Employer Branding und Talent Attraction.
• Datenorientiertes Arbeiten mit Kennzahlen und Analysen zur Optimierung von Recruiting‑Ergebnissen.
• Ausgeprägte Kommunikations‑ und Organisationsfähigkeiten sowie Fähigkeit, mehrere Prioritäten gleichzeitig zu managen.
• Verhandlungssichere Deutsch‑ und Englischkenntnisse; Niederländischkenntnisse von Vorteil.

Erforderliche Kenntnisse

• Erfahrung mit einem Bewerbermanagementsystem, idealerweise Workday.
• Umgang mit LinkedIn Recruiter und modernen Sourcing‑Tools.

Was wir bieten

• Offene, mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur geprägt von Vertrauen und Zusammenarbeit.
• Nachhaltigkeitsbasierte Unternehmensmission.
• Möglichkeit zum anteiligen mobilen Arbeiten.
• Bezuschussung des ÖPNV‑Tickets.
• Gezielte Personalentwicklung mit internationalen Weiterbildungs‑ und Karrieremöglichkeiten.
• Externe Mitarbeitendenberatung durch das Fürstenberg Institut.
• Option zur Anmietung betrieblicher Werkwohnungen für Urlaub an der Ostsee.
• Gesundheitsmanagement inkl. Förderung verschiedener Fitnessangebote über Urban Sports.