Global Compensation & Benefits Manager (m/f/d)

Über die Position

RIEDEL Communications ist der führende Anbieter von Live-Produktionstools für Medien, Sport und Unterhaltung und unterteilt sich in drei Geschäftsfelder. Als Global Compensation & Benefits Manager im zentralen Bereich Corporate Functions trägst du die Weiterentwicklung der Vergütungs-, Benefits- und Mobility-Landschaft bei, während sich die globale People-Organisation transformiert.

Hauptaufgaben

• Ausbau der globalen Compensation-&-Benefits-Landschaft mit modernen Strukturen, Prozessen und Governance-Modellen
• Weiterentwicklung des Grading-Frameworks für Transparenz und Vergleichbarkeit über Länder und Funktionen hinweg
• Entwicklung von Vergütungsstrukturen, Gehaltsbändern und Benefits-Konzepten
• Jährlicher Compensation Review gemeinsam mit HR und Führungskräften
• Global-Mobility-Landschaft entwickeln, internationale Transfers und grenzüberschreitende Modelle begleiten
• Markt- und Vergütungsdaten analysieren und Handlungsempfehlungen für Management und HR geben
• Trusted Advisor für People Business Partner und Führungskräfte in Fragen von Compensation, Benefits, Job Architecture und Mobility
• Potenziale zur Digitalisierung, Standardisierung und Automatisierung identifizieren

Anforderungsprofil

• Mehrjährige Berufserfahrung in Compensation & Benefits, Reward Management oder vergleichbarer HR-Spezialisierung
• Erfahrung in Vergütungsstrukturen, Salary Benchmarking, Job Evaluation und Grading
• Sicherer Umgang mit Vergütungsstudien (z. B. Mercer, WTW, Korn Ferry, Kienbaum)
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse und Erfahrung mit internationalen Stakeholdern
• Global Mobility-Erfahrung ist ein Plus

Was wir bieten

• 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiterrabatte
• Flexibles Arbeitszeitmodell und mobiles Arbeiten
• Unterstützung durch meinEAP bei Kinderbetreuung, Pflege und Wohlbefinden
• Kaffeeröstung und betriebliche Kantine in Wuppertal