HR Business Partner & Talent Acquisition Manager

Über die Position

Wir suchen eine erfahrene HR-Persönlichkeit, die als HR Business Partner und Talent Acquisition Manager zentrale Verantwortung für die Personalstrategie und das Recruiting von Schlüsselpositionen übernimmt. Sie arbeiten vor Ort in Nürnberg und gestalten aktiv die Strukturen unseres wachsenden Technologieunternehmens mit.

Hauptaufgaben

• Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen.
• Aufbau und Weiterentwicklung lokaler HR‑Prozesse, Richtlinien und Standards in Deutschland.
• Unterstützung bei Organisationsentwicklung, Teamaufbau, Rollenklärung und Personalplanung.
• Begleitung von Onboarding, Performance‑Management und Mitarbeiterentwicklungsprozessen.
• Beratung zu arbeitsrechtlichen und administrativen Fragestellungen in Zusammenarbeit mit externen Partnern.
• Eigenständige Steuerung des gesamten Recruiting‑Prozesses für Schlüsselpositionen (Sales, Pre‑Sales, Technical, Operations, Marketing, Management).
• Erstellung von Stellenprofilen, Auswahl geeigneter Recruiting‑Kanäle und aktive Kandidatenansprache.
• Aufbau und Pflege eines Talent‑Pools sowie Zusammenarbeit mit externen Recruiting‑Agenturen.
• Unterstützung beim Employer Branding für den deutschen und europäischen Markt.

Anforderungsprofil

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR‑Bereich, idealerweise mit Schwerpunkt HRBP, Recruiting oder People Operations.
• Erfahrung in europäischen oder deutschen Start‑up‑ bzw. Scale‑up‑Umgebungen.
• Sehr gutes Verständnis für lokale HR‑Praxis, Arbeitsmarktbedingungen und Unternehmenskultur in Deutschland/Europa.
• Erfahrung in der Besetzung von Schlüsselpositionen im Technologie‑, IT‑, Cybersecurity‑, SaaS‑ oder B2B‑Umfeld.
• Solide Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und HR‑Compliance.
• Strategisches Denken kombiniert mit operativer Hands‑On‑Umsetzung.
• Verhandlungssichere Deutsch‑ und Englischkenntnisse.

Erforderliche Kenntnisse

• Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
• HR‑Compliance‑Grundlagen.

Was wir bieten

• Dynamisches Start‑up‑Umfeld mit Gestaltungsspielraum.
• Ein lokales, leistungsfähiges Team in Deutschland.
• Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Technologieunternehmen.