HR Generalist (m/w/d)

Über die Position

Als HR Generalist (m/w/d) übernehmen Sie eine Schlüsselrolle im dreiköpfigen HR‑Team unseres Mandanten. Sie betreuen den kompletten Employee Lifecycle und tragen maßgeblich zur strategischen Personalarbeit bei.

Hauptaufgaben

• Eigenverantwortliche Durchführung der Lohn‑ und Gehaltsabrechnung für ca. 200 Mitarbeitende mit DATEV LODAS.
• Beratung von Krankenkassen, Behörden und Sozialversicherungsträgern sowie Begleitung von SV‑ und Lohnsteuerprüfungen.
• Administration von Vertragswesen, Zeugniserstellung und Pflege des Zeitwirtschaftssystems.
• HR‑Business Partnering: Fachkundige Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen.
• Controlling & Reporting: Erstellung von HR‑Auswertungen, Forecasts und Personalkostenplanungen inkl. Rückstellungen.
• Steuerung des Recruitingprozesses über eRecruiter und Mitwirkung bei ERA‑Eingruppierungen.
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Unterstützung bei Betriebsvereinbarungen.

Anforderungsprofil

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR‑Funktion mit Fokus auf Entgeltabrechnung.
• Fundierte Kenntnisse im Sozialversicherungs‑, Lohnsteuer‑ und Arbeitsrecht.
• Kommunikationsstärke, ausgeprägte Serviceorientierung und strukturierte Arbeitsweise.

Erforderliche Kenntnisse

• Sicherer Umgang mit DATEV LODAS.
• Sehr gute MS‑Excel‑Kenntnisse.
• Erfahrung im Umgang mit dem Recruiting‑Tool eRecruiter.

Was wir bieten

• Unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem wachsenden Unternehmen.
• 30 Tage Urlaub und flexibles Gleitzeitmodell für eine gute Work‑Life‑Balance.
• Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Zusatzkrankenversicherung.
• Zugang zum Corporate‑Benefits‑Portal mit zahlreichen Rabatten.