HR-Generalist (m/w/d)

Über die Position

Als HR-Generalist (m/w/d) betreuen Sie einen definierten Unternehmensbereich entlang des gesamten Employee Lifecycles. Sie unterstützen Führungskräfte und Mitarbeitende bei allen personalrelevanten Themen und tragen aktiv zur Weiterentwicklung unserer HR‑Prozesse bei.

Hauptaufgaben

• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden im Tagesgeschäft und Begleitung personeller Maßnahmen.
• Verantwortung für zentrale HR‑Prozesse von Eintritt bis Austritt, inkl. Qualitätssicherung und Prozessoptimierung.
• Steuerung des Recruiting‑Prozesses für den zugewiesenen Bereich – von Kandidatenauswahl bis finaler Entscheidung.
• Arbeitsrechtliche Begleitung und Umsetzung rechtssicherer Lösungen.
• Mitwirkung an bereichsübergreifenden HR‑Projekten und eigenständige Leitung von Teilprojekten.
• Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Eigenständige Priorisierung und Steuerung von Handlungsbedarfen.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation.
• Erfahrung im HR‑Bereich, idealerweise in einer generalistischen Rolle.
• Projektmanagementkenntnisse von Vorteil.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits‑ und Betriebsverfassungsrecht.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Kommunikationsstärke gegenüber internen und externen Schnittstellen.
• Teamorientierung, Offenheit für Veränderung und hohe Serviceorientierung.

Erforderliche Kenntnisse

• Sicherer Umgang mit MS Office.
• Idealerweise Erfahrung mit SAP‑HCM.
• Idealerweise Erfahrung mit ATOSS.

Was wir bieten

• Flexibles Arbeiten im Home‑Office bzw. mobil, kombiniert mit regelmäßigen Präsenztagen in Jena.
• Selbstständiges Arbeiten mit Gestaltungsspielraum.
• Ein dynamisches Team und klare HR‑Rollenverständnis.