Junior L&D Manager:in (w/m/d) – Learning & Development für Sales

Über die Position

Als Junior L&D Manager:in (w/m/d) bei Enpal bist du verantwortlich für den Aufbau und die Steuerung von Lernprogrammen im Sales-Bereich. Du entwickelst ein ganzheitliches Learning‑Framework, das neue Mitarbeitende schnell einarbeitet und High‑Performer gezielt fördert.

Hauptaufgaben

• Aufbau eines ganzheitlichen Learning‑Frameworks für Sales‑Rollen (fachlich und methodisch).
• Konzeption und Steuerung zielgruppenspezifischer Programme wie Onboarding, Ramp‑up und High‑Performer‑Programme.
• Organisation von Onboarding‑Events inkl. Terminplanung, Raummanagement und technischem Setup (virtuell & vor Ort).
• Identifikation, Briefing und Koordination interner sowie externer Speaker für Lernformate.
• Einholung und Auswertung von Teilnehmer‑Feedback sowie Ableitung konkreter Prozessverbesserungen.
• Begleitung der Einführung neuer Technologien im Sales‑Umfeld mit passender Kommunikation, Enablement und Trainings.
• Übersetzung strategischer Kultur‑ und Führungsprinzipien in konkrete Verhaltensanker und People‑Prozesse (Performance Reviews, Feedback‑Kultur, Promotion‑Logik).
• Nutzung von Engagement‑, Performance‑ und Churn‑Daten zur Sichtbarmachung kultureller Muster und Ableitung von Maßnahmen.

Anforderungsprofil

• Bachelor‑Abschluss in Wirtschaftspsychologie, Pädagogik, BWL (HR‑Schwerpunkt) oder einem vergleichbaren Studiengang.
• 1–3 Jahre Erfahrung im Bereich L&D, Sales Enablement oder Change Management, idealerweise in einem schnell wachsenden Unternehmen.
• Starke Kombination aus konzeptionellem Denken und operativer Umsetzungsstärke.
• Fähigkeit, strategische Konzepte in pragmatische, umsetzbare Maßnahmen zu übersetzen.
• Klare und überzeugende Kommunikation, auch auf Augenhöhe mit Sales‑Leads.
• Datenaffinität: Nutzung von Zahlen und Insights zur Wirkungsmessung und Priorisierung.
• Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Erforderliche Kenntnisse

Was wir bieten

• Arbeit in Deutschlands erstem grünen Unicorn und aktive Mitgestaltung der solaren Energiewende.
• Motiviertes, diverses Team mit über 6 000 Mitarbeitenden.
• Entwicklungsmöglichkeiten in einem innovativen, schnell wachsenden Unternehmen.