(Junior) People & Culture Manager:in (m/w/d)

Über die Position

Du möchtest Human Resources nicht nur verwalten, sondern aktiv die Unternehmenskultur und People-Themen in einem mittelständischen Medien‑ und Weiterbildungsunternehmen mit rund 150 Mitarbeitenden mitgestalten? Dann bist du als (Junior) People & Culture Manager:in (m/w/d) genau richtig.

Hauptaufgaben

• Ansprechperson für Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Life Cycles – von Onboarding bis Offboarding.
• Betreuung und Optimierung aller relevanten HR‑Prozesse, inklusive dem gezielten Einsatz von KI‑Tools.
• Verantwortung für den Recruiting‑Prozess ausgewählter Rollen – von der Stellenausschreibung bis zum unterschriebenen Vertrag – und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience.
• Active Sourcing neuer Talente und Entwicklung kreativer Gewinnungsstrategien.
• Gestaltung der internen Unternehmenskommunikation, Stärkung der Kultur und Mitarbeitendenbindung sowie Sichtbarmachung von P&C‑Themen.
• Konzeption neuer Kommunikationsformate und Unterstützung bei internen Veranstaltungen (Führungskräfte‑Formate, All‑hands‑Meetings, Newsletter, Sommer‑ und Weihnachtsfeier).
• Überwachung arbeitsrechtlicher Vorgaben und deren sichere Umsetzung in der Praxis.

Anforderungsprofil

• Erste Erfahrung im Bereich HR, People & Culture oder Personalverwaltung sowie ein relevanter Studienabschluss.
• Erfahrung im Recruiting und im Active Sourcing.
• Sicherer Umgang mit dem deutschen Arbeitsrecht und Motivation zur kontinuierlichen Weiterbildung.
• Strukturierte, organisierte Arbeitsweise, gutes Prioritäten‑Gespür und lösungsorientiertes Mindset.
• Affinität zu digitalen Tools und idealerweise praktische Erfahrung mit KI im HR‑Kontext.
• Ausgeprägte Kommunikations‑ und Ausdrucksstärke sowie Freude am Austausch mit unterschiedlichen Stakeholdern.
• Starker Teamgeist, Neugier und Lust, Prozesse zu hinterfragen und effizient zu gestalten.
• Exzellente Deutsch‑ und mindestens gute Englischkenntnisse.

Erforderliche Kenntnisse

• Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
• Erfahrung mit digitalen HR‑Tools und KI‑Anwendungen.
• Sicherer Umgang mit Recruiting‑ und Active‑Sourcing‑Methoden.
• Gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse.