(Junior) People & Culture Manager:in (m/w/d)

Über die Position

Wir suchen eine:n engagierte:n (Junior) People & Culture Manager:in, die/der den gesamten Employee Life Cycle unserer rund 150 Mitarbeitenden aktiv begleitet und die Unternehmenskultur in einem mittelständischen Medien‑ und Weiterbildungsunternehmen mitgestaltet.

Hauptaufgaben

• Ansprechperson für Mitarbeitende von Onboarding bis Offboarding.
• Betreuung und Optimierung aller relevanten HR‑Prozesse, inkl. Einsatz von KI‑Tools.
• Verantwortung für den Recruiting‑Prozess ausgewählter Rollen und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience.
• Active Sourcing und Entwicklung kreativer Methoden zur Talentgewinnung.
• Gestaltung der internen Unternehmenskommunikation, Stärkung von Kultur und Mitarbeitendenbindung.
• Konzeption neuer Kommunikationsformate und Unterstützung bei internen Veranstaltungen (Führungskräfte‑Formate, All‑Hands, Newsletter, Sommer‑ und Weihnachtsfeier).
• Überwachung arbeitsrechtlicher Vorgaben und deren sichere Umsetzung.

Anforderungsprofil

• Erste Erfahrung im HR‑Bereich, People & Culture oder Personalverwaltung sowie ein relevanter Studienabschluss.
• Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing.
• Sicherer Umgang mit deutschem Arbeitsrecht und Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung.
• Strukturierte, organisierte Arbeitsweise mit lösungsorientiertem Mindset.
• Affinität zu digitalen Tools und idealerweise praktische Erfahrung mit KI im HR‑Kontext.
• Ausgeprägte Kommunikations‑ und Ausdrucksstärke sowie sehr gute Deutsch‑ und mindestens gute Englischkenntnisse.
• Teamgeist, Neugier und Freude an Prozessoptimierung.

Erforderliche Kenntnisse