Recruiter (m/w/d) – Talent Acquisition

Über die Position

Als Recruiter (m/w/d) unterstützen Sie die HEAT GmbH dabei, internationale Expertinnen und Experten für Klimaschutz‑Projekte zu gewinnen. Die Stelle kann in Voll‑ oder Teilzeit (30–40 Std./Woche) im hybriden Arbeitsmodell besetzt werden und startet ab sofort, spätestens zum 1. Oktober 2026.

Hauptaufgaben

• Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Recruiting‑Prozesses – von Active Sourcing über Screening bis zur Vertragsanbahnung.
• Aufbau und Pflege eines internationalen Netzwerks von Fachkräften sowie kontinuierlicher Kontakt zu Kandidatinnen und Kandidaten.
• Aktualisierung und Erweiterung der internen Expertendatenbank und Aufbereitung von Lebensläufen nach Vorgaben von GIZ, EU, UNDP und anderen Auftraggebern.
• Unterstützung des Acquisition‑Teams bei Akquisitionsaufgaben unter Nutzung interner Tools und KI‑gestützter Verfahren.
• Enge Zusammenarbeit mit interdisziplinären Projektteams aus Ingenieur‑, Ökonom‑ und Klimapolitik‑Fachbereichen.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation bzw. kaufmännische Ausbildung mit relevanter Praxiserfahrung.
• 2–3 Jahre Berufserfahrung in einem dienstleistungs‑ oder kundenorientierten Umfeld, selbstständige Arbeitsweise und Detailorientierung.
• Verhandlungssichere Deutsch‑ und Englischkenntnisse.
• Sicherer Umgang mit Social‑Media‑Plattformen und beruflichen Netzwerken (LinkedIn, XING).

Erforderliche Kenntnisse

• Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
• Digitale Recruiting‑Tools und KI‑gestützte Anwendungen.

Was wir bieten

• Flexibles Arbeitszeitmodell (Voll‑ oder Teilzeit) und hybrides Arbeiten.
• Ein internationales, interdisziplinäres Team im Bereich Klimaschutz und nachhaltige Mobilität.
• Möglichkeit, aktiv an der Umsetzung des Pariser Abkommens und der UN‑Nachhaltigkeitsziele mitzuwirken.