Talent Acquisition Manager (m/w/d) – Sales & Service Recruiting

Über die Position

Als Talent Acquisition Manager (m/w/d) verantworten Sie das Recruiting im Go‑to‑Market‑Bereich (Sales, Marketing, Service) für mehrere Standorte in Deutschland. Sie sorgen für effiziente und qualitativ hochwertige Einstellungen und begleiten Kandidaten bis zum ersten Arbeitstag.

Hauptaufgaben

• Eigenständige Steuerung des kompletten Recruiting‑Prozesses von Stellenausschreibung bis Vertragsunterzeichnung.
• Zusammenarbeit mit Hiring Managern, People Partnern und dem HR‑Operations‑Team – vor Ort und remote via MS Teams.
• Koordination von Interviews, Terminmanagement und Einholung von Feedback bei hohem Bewerbungsvolumen.
• Analyse von Kennzahlen wie Time‑to‑Hire und Conversion‑Rate sowie Ableitung von Optimierungsmaßnahmen.
• Active‑Sourcing, Entwicklung kreativer Suchstrategien und gezielte Ansprache von Talenten über verschiedene Kanäle.

Anforderungsprofil

• Mehrjährige Erfahrung im End‑to‑End‑Recruiting, idealerweise als Talent Acquisition Manager oder Recruiter.
• Erfolgreiche Besetzung von Positionen im Vertrieb, Marketing oder in volumenstarken Recruiting‑Prozessen.
• Strukturiertes, gewissenhaftes Arbeiten und Erfahrung in der Pflege sowie Auswertung von Recruiting‑Daten.
• Klare, professionelle Kommunikation mit Kandidaten und internen Stakeholdern.
• Hohe Eigenverantwortung, Zielorientierung und ausgeprägte Hands‑on‑Mentalität.

Erforderliche Kenntnisse

• Umgang mit MS Teams für remote Zusammenarbeit.
• Kenntnisse in Active‑Sourcing‑Methoden und Datenanalyse im Recruiting‑Umfeld.

Was wir bieten

• 30 Tage Urlaub plus zusätzliche Feiertage und Weihnachts‑/Neujahrstage.
• Betriebliche Altersvorsorge und Risikolebensversicherung.
• 24/7 Employee Assistance Program und Volunteer‑Days.